隨著2012年的到來，心里舒了一口氣，因為傳說中的世界末日并沒有降臨，真是值得慶幸！

　　記得第一次到中財，不知為什么，就喜歡上了這里，沒有猶豫就欣然來到了公司。半年多下來，工作漸漸上路，與同事們相處得也不錯，讓我慶幸自己的選擇沒錯。

　　值得慶幸的事情還有很多，但需要反省和改進的地方也有很多。

　　首先，性格有些急躁，工作方式方法需要改進。自己其實是個性格急躁的人，多年工作的磨礪雖然多少改變了一些，但遇到一些急事難事時，還是會暴露本性。有時工作不細致、考慮不周到就有可能給他人工作帶來不便，甚至影響員工的情緒和工作熱情。部門內部工作協調時，遇到沒完成的或完成質量不高的，就容易急躁，其實事后想想，所謂“工欲善其事必先利其器”，如果自己安排工作時多一些指導和幫助，于人于己都方便很多，事先多花一些時間，總比事后返工要好。

　　其次，勤勉不夠，惰性有余。惰性人人有之，誰克服了它，誰獲得成功的可能性就更大。自己雖然明白這個道理，但真正實踐起來意志就不夠堅定了，工作往往做得不徹底、不深入。進中財之后，對杜總的勤勉就很是佩服，她每天至少提前20分鐘就出現在廠區開始巡視，廠區的大事小情都盡收眼底，回到辦公室后工作安排起來胸有成竹、井井有條。當我自己開始每天巡視后，更體會到了這項看起簡單的工作其實沒那么容易，還是需要一些意志力的。天氣、混料車間的粉塵、工作忙碌都可能是我放棄的借口，捫心自問，這樣一件簡單的事情都不能夠堅持，還能堅持什么？“貴在堅持”、“持之以恒”，這些自己經常教育女兒的話自己都沒有做到，真是慚愧！

　　第三，創新不足，因循守舊。這一點半年反省的時候已經提到了，但還是沒有多少進步。朋友常說我“想法很多”，確實，自己似乎并不缺少“想法”，缺少的是開始行動的魄力和堅定的意志力。實際工作中，遇到困難就退縮，遇到打擊就放棄，“湊合吧”、“先這樣吧”、“按慣例來”這樣的話說得越來越頻繁，越來越順嘴。其實無論個體還是組織，新陳代謝、更新發展其實是安身立命之本，沒有創新就是走向窮途末路。趁現在還來得及，告誡自己：從實際出發，立足專業基礎，積極創新，將行政人事工作做得更專業，更高效。

　　2012，不是末日，而是新的開始！