金無足赤，人無完人。世界上沒有一個人十全十美，更找不到沒有犯過錯的人，總會有那么點瑕疵攙和在其中，正是因為它們的存在才讓我們有了改進和學習的心態。
 
　　2012年已經過去了一半，反省工作中自己欠缺很多，作為部門負責人有沒有自覺地意識到自己所擔負的責任？應該說本身是有的，但需要更用心，用心對事、用心對人，從態度、說話語氣等等小細節上去再改進，以達到更好的工作效果。上半年工作反省總結如下：

　　一、情緒低落，心態自我調整需加強。

　　自從部門經過拆分后，有一段時間內我一直很迷茫。分析原因，自己的心態受到許多客觀因素的影響，現在反省起來，不能把客觀因素造成的影響，來當做影響自己情緒和工作不到位的理由！自我心態的調整很重要，凡事看開的心態要有，積極進取的心態要有，總結思考的心態要有，再接再厲勇往直前的心態要有，只有擁有努力終有成功的健康心態，那么無論做什么事情，就都會有動力、有希望、有收獲。堅持下來，就會成功。

　　二、部門管理出現松懈。

　　在管理團隊上沒有做到認真二字，有著得過且過的思想。經常有些事情，安排人去做了，但缺乏跟蹤或監督，感到很慚愧。通過反思，對下屬的約束力較差。總認為只要下屬將交代的事情完成，工作就算是可以了，殊不知對下屬的寬松就是對他們的不負責任。光靠獎金和工資是不能夠贏得員工對自己的忠誠的，要有相關的制度去約束，要獎罰分明。

　　三、如何克服疏于學習的惰性心理。

　　書到用時方恨少！我知道自己需要學習，卻以種種理由為借口疏于學習，其實學習的時間可以有很多，疏于學習是由于惰性心理在作怪。在專業上，在管理方面等等許許多多的知識都是需要學習的，學習如逆水行舟，不進則退。我清醒的認識到，未知會帶來恐懼，也能帶來希望；積極的面對未知帶來的挑戰，沉著的應對未知帶來的困難，無論是對工作還是對生活，厚積才能薄發，有沉淀才會有升華。

　　歷練能促人成長，承受一些壓力能讓我變得堅強，經歷一些變故會讓我更警醒，反省讓我對自己有更清晰的認識，以此自勉。