每次與朋友談到我們的中財時，我都會有種莫名的自豪感，這種感覺隨著年月的積累而越發厚重；中財的企業文化是我這些年來所經歷過的企業中，最讓人從內心深處去感受、去觸摸的，其中讓人津津樂道的就是中財獨特的企業文化表現形式：反省制度。

　　關于反省，不能簡單的理解為寫檢討，反省更重要的是真誠、理性的自我批判、自我總結、自我提升的一種行為素養方式。

　　以前寫反省，側重于對行為的反省，我此次想對自己思想心路進行一次回顧式反省，以檢測一下自己到底有沒有從中悟出什么。

　　第一：反省先從自我批判開始

　　回顧自己今年來的工作表現，可以用這樣一句話來形容：“動作上很忙碌、思想上很空虛”究其原因，我自己覺得有這幾點：1、瞎干、蠻干，有時候做事不過腦子還是靠一時沖動或者拍腦門，從而導致做事欠章法，做無用功或者起反作用；2、缺乏主動的學習，思想有些枯萎，涉嫌有啃老本嫌疑。這不必祥敘，我自己心里清楚的很。

　　第二：打開反省來反省

　　今年下半年，邊總倡導：解放思想、擁抱變化。這個目標要達到，第一步就是思想轉變——存在的就是不合理的！敢于否定、敢于接受、敢于面對！其實我在剛聽到存在的就是不合理時，我明明感覺到自己的一絲顫抖，我也不知道為何有這種感覺，覺得好像在哪、在哪碰撞過。終于在我剛進入中財時寫的第一個反省中，我有這樣一句話的反省，那就是：存在的就是合理的！我當時自認為我很好的尊重了中財的企業文化，我謙虛嘛，我接受嘛。其實我從另一方面褻瀆了原來的我，也沒有真正的理解中財的文化。當時李總、邊總在研討室與我們新進人員談話時，問到對來公司這段時間有何感觸或者有何問題時，我直接說了很多話，提了很多我覺得是問題的問題。后來當問及其他幾位同事時，他們基本上都沒有多說，沒有什么過多的問題。我當時只覺得自己是多么的愚蠢，別人都沒問題我卻一大堆，有些后悔，后來在寫反省時又專門針對此事反省了一遍，批判了一遍，要義就是說：我說的太多，情況了解不多，可能我說的那些問題就不是問題，因為其一直存在，所以我反省到：存在的就是合理的！現在忽然想起來，覺得是一種很大的思想抨擊。其實，我覺得人還是簡單一點好，在中財這幾年，我就悟出一個道理：認認真真做事、誠誠懇懇做人，不要為難自己的良心。中財給了我們這樣一個大平臺，他更希望我們能誠懇的提出自己的問題，自己的見解來促進他、發展他，而不是恭維。我自己反思了自己的行為，今天我把這段歷史又翻出來說事，我只是想警告自己一下。世界一切都在改變，唯一不變的就是變化本身。企圖以存在就是合理的來掩蓋問題、消極問題的，都是不負責任的體現。我還慶幸自己，我這幾年思想成長了。這都源于中財那內在的氣息無時無刻不在感染著我、改造著我。

　　第三：如貝殼般默默無語:不會溝通

　　都說管理者有“英雄孤獨”的感覺，孤獨與否是心態問題，也許很多管理者喜歡思考不善言辭，可是好的管理者是影響者，是傳播思想的“信徒”，是交流思想的智者，所以有人是天生的領導者或者管理者，性格和機遇決定的！而我自己呢？我記得邊總有次說過我是一個思想浪漫的理想主義者，我覺得很對，我常常不由自主的會陷入沉思，會憧憬一切，感覺好像很多事都在掌控之中或者說是意料之中，但卻又往往出乎意料，我不善言辭、不善表達最直接的自我，閃爍其詞，我覺得我好像又是一個失敗者，但是我又有什么理由來失敗呢，我作為公司的一個成員，我的責任是制造機會、創造價值，而不是想象價值，所以我想我們應該都朝著這個方向努力吧。

　　每次寫反省，都感覺收不住尾，要反省的事情很多，反省制度讓我們有機會把其中的一段心路能夠記載下來，然而更多的反省就是那心頭的一陣顫抖、一陣悸動或者是一個不為人知的若有所思。時時反省、事事反省，我相信我們都在進步。