這兩年，自己在工作中盡心盡力，唯恐辜負了公司領導的信任和同事們的期望，也得到了大家的支持和幫助。但正所謂“吾日三省吾身”，靜下心來，時常反省自身，無論是對自身素養的提升還是工作質量的提高，都具有重要的作用。所以在這里，我向大家進行自我反省：

　　一、恒心不足，半途而廢。

　　無論是在工作還是在生活中，恒心不足，都是自己最突出的弱點，缺乏持之以恒的決心，做事也不夠執著，究其原因，惰性使然，畏難情緒在作祟，給大家舉兩個例子：有一段時間，為了鍛煉身體，下定決心要每天跑步五公里，愛人為了鼓勵我，還特地給我買了跑步的全套裝備，但自己僅堅持跑了半個月，最后為自己找了各種理由，最終偃旗息鼓。這很顯然是一種惰性。再比如，端午節那天，我興致勃勃地去爬華山，當時計劃從晚上九點鐘開始爬，黎明時正好能到達山頂看日出。計劃很好，可在實施過程中，卻走了樣。還沒爬到最高點時，天已亮了，加之天氣不太好，感覺不太可能看到日出，立刻泄了氣，直接坐上纜車下了山。這很顯然是一種畏難情緒，覺得山太高了，且爬上去也未必能看到日出，所以馬上選擇了放棄。這種半途而廢的舉動在工作中也時有發生。“堅持就是勝利。”自己未能夠很好的堅持，所以錯過了不少勝利的機會。因此，在今后的工作中，自身要努力克服恒心不足的缺點，時刻保持一種咬定目標不放松的勁頭，工作遇到困難時，少為自己找借口，找理由，多動腦子想辦法，不輕言放棄。

　　二、虛心不足，有時自以為是。

　　工作中，自己有時不太愿意采納下屬的意見，對一些員工提出的意見或建議不夠重視，總覺得下屬的知識水平有限，提出的某些見解，也是我早就想到的，或者認為某些見解不切實際，不合常理。這種不虛心聽取下屬意見的做法，很容易挫傷團隊工作的積極性和創造性，導致自身和員工之間的交流也少了，大家也都不愿意再提意見，即使提了，也覺得不會得到領導的認可和采納。這樣對于工作開展是極為不利的。所以，在日后的工作中，不再以自我為中心，而是要虛心聆聽下屬的意見和觀點，搭建良好的溝通平臺，從而來激發大家在工作中的激情和創新。

　　總之，反省猶如一面鏡子，能將我們身上的缺點和不足清清楚楚的照出來，從而更好地認識自己，分析自己，提升自己。希望在今后的工作中，在領導和同事們的監督及幫助下，自己能夠改掉以上缺點，進而提升自身素養及工作水平。