1、工作傳遞不夠及時，信息處理速度慢。部門的一些工作安排在落實到具體執行人員過程中存在著滯后現象，影響了工作時效及部門整體的工作效率。

　　2、細節工作落實沒有達到預期。在執行工作安排的同時，對細節問題沒有重視，過程環節缺少跟蹤及監督環節，導致細節落實沒有到位，從而使工作執行力度出現偏差。

　　3、創新能力有待提高。雖然部門工作是以服務為主，但對工作創新方面沒有重點思考，導致工作墨守成規，不利于工作效率的提升。