2012年已經進入尾聲，這一年吉林中財實現了籌建到投產的成功轉換，雖然說生產上各項指標都還不錯，但仔細來想還是有很多的不盡人意的地方，究其原因還是與個人的工作做得不到位直接相關，主要有以下幾個方面：

　　一、工作做得不夠深入，流于表面

　　今年是吉林公司投產的第一年，生產部的工作相對來說事項很多，類別繁雜，這時往往在干這件事的同時還想著下一件事如何去做，較多想的是把事情做完而不是把事情做好，也就是做得不夠深入、徹底，這樣雖然當時是將事情做完了，但常常做得有所疏漏，給以后的工作留下了隱患，造成了不必要的麻煩。這就是未能將中財精神中的“認真”履行在日常的工作中的后果。認真的面對每一個人，認真的去面對每一件事，這樣才能將工作做得深入徹底。

　　二、對自己要求不夠嚴格

　　今年以來幾乎很少翻書學習，在網上看到的好文章也只是將其保存起來，不會再將其打開學習，這一點很不好，說到底還是對自己的要求不夠高，渙散懈怠。深究原因還是“惰性”所致，總給自己找借口說工作太忙，太累，等不忙的時候再去學習，就這樣一拖再拖，一年下來學習方面收獲幾乎為零。

　　三、做事缺少恒心

　　為了養成良好的工作習慣，從今年開始要求自己每天寫工作計劃，剛開始做得比較好，但幾個星期之后漸漸就沒能堅持，只是想起來就寫，有時間就寫，沒能堅持將其養成一種習慣。這反應出自己的恒心不夠，不能做到持之以恒，終年如一日。這一點要在今后的工作中加以改進。

　　四、溝通能力差

　　在平時的工作中總會有一些好心辦壞事的情況產生，其中很重要的一點就是溝通存在問題，原因在于我的溝通能力較差，在表述問題的時候容易讓人產生誤解，導致不愉快的結果。

　　五、心胸不夠寬廣
   
　　海納百川，有容為大，說的就是人的胸懷應向大海一樣寬廣，反思自己的情況，這方面確實相差甚遠，首先不能包容別人的缺點，其次不能虛心接受別人的批評，這一點是我今后努力改變的方向。