無意間在看微信時，看到這么一段話，覺的彼有感慨。

　　“工作時愿意主動多干的人，不是因為傻，而是懂得責任，合作時愿意讓利的人，不是因為笨，而是懂得分享；喜歡經常請朋友吃飯的人，不是因為錢太多，而是把友情看的比錢重要；幫您的人不是因為欠你什么，而是把您當朋友；如果人與人之是的相遇靠的是緣分，那么人和人的相處，靠的是一份真誠。”

　　人與人的相處，是要有一份真誠，多一份謙讓；少一份索取，多一份給予；多一份信任，少一份猜忌。

　　回顧部門中同事之間的相處，總感覺有那么一點點的不和協在里面。把自己看的太重要，或什么事都以自我為中心，人人需為我服務。這種思想存在后，別人就會對你產生一定的敵意，整個團隊就很難做到團結合作，只會你推我讓。當別人出現困難時不會伸援助之手，只會在旁冷眼相對。這樣的團隊就如一盤散沙，毫無戰斗力。回顧上半年部門中出現的差錯，主要集中在兩個新員工的身上，假設這個團隊是團結合作的團隊，在新員工無法及時完成工作任務時，會伸出援助之手，幫她一起完成，那新員工也不會趕進度，出現這么多的差錯。

　　部門工作要出色，團隊建設何其重要。在部門會議中我經常會說一名話，“一個人好不是真真的好，一個團隊好才是真真的好”。由于種種的考核制度在，每個人心中都存在這么一種思想，多做多錯，多錯多罰款，我只要做好自己的工作，自己不出錯就好了。在以后的團隊建設中，要不斷營造團結合作的氛圍，讓大家時刻記住“我想別人為我做什么，首先是我應該為別人做什么”的理念。

　　今年上半年是我進營銷服務部以來最忙的一年，也是下面內勤差錯取多的一年，糾其原因酬賓期間沖量增長太大，新昌基地產能不足，我只顧及產能彌補的問題，對內勤的工作沒進行檢查。還有一個原因是同時更換了兩個新內勤，剛好在酬賓期間，新員工無法適應高強度及高效率的工作，而我也沒有安排結對幫忙，讓其自生自滅，最終造成不良的后果。

　　性格上的欠缺：

　　在工作上我處理事物一是一，二是二，絕不手軟，但當遇到與人相處時，特別是出現錯誤時，很難下狠心去處理。這樣就滋養了一部份人的僥幸心理，以后工作中的嚴謹性就欠缺了，工作質量就會下降。

　　一個人的心態決定一個人的工作狀態，積極的心態，陽光的心態，他的工作動力就大，工作狀態自然就好，工作成績也是好的。消極的心態只會磨滅自己的斗志，工作狀態自然就不好，他所帶領的團隊也會受其影響，處于消極狀態，工作出錯。不論自己遇到何種挫折，都要保持積極陽光的心態，這樣工作才能做好，他所帶領的團隊也會是給力的團隊。