一、心態波動大
   
　　這半年過來，車間經歷了長時間的輪休和人員精簡，員工心態不穩，工作效率不高，部分員工的責任心有所下降，質量問題頻繁發生。在屢次跟員工做心理工作而沒有明顯改善效果之后，自己心態也受到了消極的影響，工作較被動。在心態這方面，歸根究底，還是自己內心還不夠強大，遇事不夠淡定，如何在消極的工作中擺正心態，有條不紊地推動計劃性的一些工作的進展需要自己再作思忖。

　　二、不能嚴格要求自己，工作態度松懈
 
　　在前期的培訓和鍛煉下，各小組的人員逐漸成長，能夠熟練的完成自己的工作，部門運作也開始步入正軌。但是，我在管理和個人工作態度上也隨之慢慢松懈下來，對自己要求不夠嚴格，時常有得過且過的心態，制度執行不到位，質量跟蹤不牢，導致自己更加的彷徨、焦慮，往往事倍功半。這主要還是因為自己做事沒有計劃，沒有計劃是一個人松懈的源頭，在今后的工作中，每天、每月都要制定詳細的計劃，按照計劃走，并且要做到今日事今日畢，不積累，我想這樣應該就不會松懈了。

　　三、溝通技巧需要加強
 
　　溝通，對我來說是一個弱項，一直以來我也在慢慢的學習和改善中，但是由于性格比較急躁，容易沖動，所以在今年與同事的一些溝通交流中，也產生了一些不愉快。后來在杜總的疏導下，我意識到了自己的錯誤，在與人溝通中，過于沖動，不能好好的與對方表明自己的想法，容易造成雙方的誤解，不僅影響工作效率，還影響同事之間的情誼。所以，如何控制好自己情緒，改善溝通方式方法，是今后工作的重中之重。
 
　　反思過去，醒悟將來，行動于現在。