平日里，時常聽到同事關于“做人”‘“做事”的論斷，聽的多了，也不自然的常去思考，什么是“做人”？什么是“做事”？我會“做人”、“做事”嗎？

　　我想，“做事”不難理解，體力的、腦力的、有形的、無形的，只要是為了公司的運作去行動的都可稱為“做事”。而“做人”的內涵就深而廣泛了，需要去體會和感悟。

　　以前，我自持微弱的一技之長，常有飄飄然目中無人的感覺，也常自以為多勞多苦，心里念念不平，當領導安排任務時，常有抵觸情緒，尤其是安排“小事”給我時，甚至會覺得領導是在“羞辱”我的自尊，忍不住會情緒外露、言辭激烈。結果不僅造成與人關系不融洽，也給自已平添了許多煩惱，影響了工作的積極性。

　　在此，應該深刻反省的是，我沒有做好一個下屬的角色，自以為做人行事簡簡單單，直來直去，卻未曾真正換位思考一下，我的行為會在客觀上給別人造成的影響。溝通中不注意方式，據“理”力爭，語氣易帶感情色彩，無意中會傷及別人；另一方面，性格上也存在多疑的弱點，對于一些細節的東西太過敏感和偏激，缺少一個寬大的胸懷。

　　記得有次聽莫言老師的培訓講座，提到這樣一個例子：面對巨大的銷售壓力，一般的銷售經理可能會這樣給老板匯報：“老板，今年的銷量不行了，完成不了了”；而有經驗的銷售經理會這樣說：“老板，我們銷售的過程中遇到了一些困難……，正在尋求解決方案” ，兩種匯報方式，給人工作情緒帶來的影響會產生截然不同的效果。

　　夜深人靜的時候，我也時常在思考自身存在的問題，尋求突破自我的方法，試著理性的去分析，去認識自已的本質，卻每次都是糊里糊涂中入睡。想想容易做著難，當局者迷，也許正寫照出了我的縮影，一心只想自己的優點，放大自已的優點，期待別人的給予；眼睛老是盯著別人的缺點，自我優越；雖然我明白這個道理，但情緒上卻仍然逃不出這個圈。 時常有的“羞辱”感和激動情緒其實就是“自我優越”遭受打擊時的反應，是維護所謂“面子”的一種反應，是因為氣量不夠大和性格敏感多疑使然。

　　“有容乃大”，講的是一種心境，一種修為，這正是需要我去理解、感悟的。工作中面對挫折，自是不能迷失對自我的追求；但如果事情做不好而強行去爭取所謂的“面子”，其實是一文不值的。事情做的好，能適應公司的發展，自身有涵養以德服人，“面子”自會不請而來。當遭遇不給“面子”時，應當冷靜的去思考，去改變、去適應，因為存在自有其存在的道理，當你不能改變別人時，就應該去改變自已。

　　感悟：做人要多想別人給予的，常懷一顆感恩的心；為人處事應簡單直白，但要講究方式；遭遇不給“面子”時，應保留自已做人的原則，學會寬容，學會適應。