轉眼間已在公司工作了10年有余，在親眼目睹和經歷了公司不斷發展壯大的同時，自己也從其中得到了很好的鍛煉和成長。如今，面對公司的高速發展，也時有針對自身加以衡量，總結過去，我給自己的定位是從未缺失對工作的追求和激情，但就工作的成果而言，有收獲卻與要求與目標總有著那么一丁點兒的距離，好在近兩年經歷了多個不同角色的轉化，也讓自己在不同的角度看到了不同的問題，自身存在的一些缺陷和不足，同時，在看到他人取得的成績上學習到了很多為人、處事的方法，這個過程對于我自身而言是一種沉淀，更是一種收獲。

　　在對待工作的過程中，我一直不缺少一腔熱血，苦、累不能影響任務的完成，是一個對自己的要求，這些年，我也在不斷的堅持著，這種要求給予了自身一種堅毅的同時，也造就了性急這樣一種性格，在追求成果的同時，在預期與現實結果存在較大差距時，急躁讓人缺失了對原因的分析、措施的采取，更多的體現了自己的火氣，轉化而成的是更多的批評與指責，帶給他人的則是一種沮喪，不利于問題的處理與預防，更是一種士氣上的打擊。記得前幾天，與幾位工段長開會討論部門的一些管理控制問題時，一名工段長告訴我:我還是不說了，萬一說錯了，你又罵我了，為此我反復對照了好幾個晚上，我應多一些寬容，多一些表揚少一些指責，在學會傾聽的同時，提高溝通解決問題的能力，才能保持每個人都能以積極的心態的團結于部門的日常工作，關鍵在于不斷提高自己。

　　生產管理的過程中與本部門員工的溝通交流很重要，這個更有利于信息的收集，以采取更有效可行的針對措施，有利于目標的達成，部門內部很重要，與其它部門的溝通協調亦如此，總結以往的溝通過程，過多的糾結于誰對誰錯的問題上，硬性的性格影響了解決問題的效果，經過了相當一段時間的沉淀，部門間的相互合作很重要，在互信的基礎上，加強信息反饋、溝通與交流，必讓我們的工作協調更有利，更順暢，這在今年的生產過程中已體現明顯，我必進一步加強。

　　生產需求的變化必讓我們順應方法上的不斷創新與改善，所固有的所謂經驗已遠遠跟不上發展的需要，人生本就是一個不斷學習的過程，雖在內心不斷的提醒自己，但不管是管理的方法還是生產過程需要知道的知識還是比較欠缺，這方面需要加強。

　　以上是個人對前期工作中的一些思考，需要反省的地方還有很多，我相信，堅持對工作的執著，不斷加強各方面知識、方法的學習，通過我的努力，前面的路一定會越變越寬，不斷認識自己、改變自己、提升自己!