反省一、工作效率低

　　主要是兩方面原因：

　　第一，首先是對整體的計劃性差，部門該往哪個方向走，這個不突出，沒有明確的方向指引，部門所有人就不知道勁兒往哪里使，就不能形成在一個方向上的合力；

　　第二，個人計劃性差，很長一段時間里，都是上班了現安排一天的工作，而且下班時還不一定能完成，甚至一些連續性的工作也經常斷掉。

　　反省二、關于腹誹

　　前一段時間總是腹誹，拿型材卡料這件事情來說，去年型材車間反映的很厲害，在下面問型材的班長和車間主任，他們說前兩年也卡，所以就開始腹誹，為什么前一兩年沒有不斷反映這個問題？后來就開始抱怨地面不好、原料不好，所以就沒有想辦法根本解決，甚至一度出現了很嚴重的抵觸情緒，今年想明白了，只有去關心別人關心的事情，別人才能關心你的事情，后來對這個事情的認識確實改變了很多，能正確的看待，所以后來想辦法改善，現在想想，其實解決這個問題也很簡單，關鍵是對這件事情有沒有做到足夠的關心，更關鍵的是這種腹誹沒有了。現在想想，腹誹別人的同時，別人是不是也這樣腹誹我？必然的吧。

　　反省三、系統思考能力差

　　對于新事物，缺乏足夠的認識，很少從前到后的想想哪些方面容易出現問題，想事情想不到前面，總是出問題了或是領導提醒了才被動的彌補，造成后面的工作越來越被動，欠缺整體考慮，后期彌補時不得不調動許多人，不但自己的安排亂了，也打亂了部門其他人的工作節奏，實在不該。

　　反省四、投入精力不夠

　　思考一直以來成績不好的原因，工作效率是比較低，但更主要的原因是投入精力不夠，經常以父母身體不好、裝修事情多而不斷的“原諒”自己，是意識上在偷懶，是精神上松懈了，這個崗位上，需要投入更多的時間，更多的精力；進公司的這6年半里，前面成績平平，到了負責人的崗位，成績變的很差。付出的少，得到的就不會多，公私確實很難做到兼得，距離做到“忘我”確實差的太遠了，后面如果想把成績提上去，真的需要舍掉一些個人家庭方面的時間，否則仍然是看著別人進步，而自己還掙扎在怎么想辦法少退步上。

　　能完成的工作量=工作效率×投入精力，工作效率是基數，投入精力是倍數，一個簡單的乘法，決定著一個人能創造多少價值。