12年工作崗位進行了調整,由于錯誤的估計了生產形勢,以及在較高的工作壓力下沒能快速轉變思路,上半年的工作一直在退步,如何適應新崗位?如何適應新形勢?壓力怎么轉變成動力?這三個問題沒有回答好。
部門主要管理崗位都是年輕人,包括我個人,看事情看的不夠遠,處理事情處理的不夠妥當,遇見壓力就沒有底氣,各級之間管理上出現了一定程度的不認同,歸根結底,是團隊各級之間的銜接出了問題,很大的問題,帶領團隊共同進步,首先需保持上下一致,各級管理人員對目標清楚、對方法統一,這才像一個團隊,才能發揮戰斗力。
工作下滑了,罰款多了,待遇沒調整,有一段時間胡思亂想的太多,思想混亂,自然支配不好身體去完成各項工作。
工作上的缺陷,說到底是個人性格上的缺陷,素質能力測評里,許多項分數很低,許多項里確實做的不夠好,需要反思,所以我把它貼到墻上,哪項弱就在那項上多做些工作,每天提醒自己。
站到更高處,才能看到更好的風景,雖然登高的過程中不免流汗、不免辛苦,但只要站上去了,那些風景總是會出現在眼里的。