半年來部門工作一直沒有起色，出現問題時經常被不正確的個人心態左右，內外部環境稍不順利就抱怨、抱怨、抱怨，而不是去想辦法、去突破，生產指標、團隊建設、計劃開展等工作退步明顯，個人性格上的缺陷給部門工作、給個人發展都制造了太多障礙，對自身要求不夠嚴格，在說別人的時候，自己卻沒有做到位，而且在工作中也沒有經常聽取周圍同事的意見，僅此一點，就說明自己距離一個合格管理者的標準還很遠很遠。

　　在面對一些困難時，缺少工作思路，總是瞻前顧后，互相比較，是心態在作怪。

　　在日常處理和月底考評上，總是想這想那，目光短淺，還是心態在作怪。

　　在接連不斷的困境中擺正心態，這本身也是一種歷練，若要繼續進步，勢必需要克服性格上的弱點，改變自己，擺正心態。

　　每個人在所屬的團隊里都扮演一個角色，就好比一個球隊里有前鋒，有后衛，也有教練，本屆歐洲杯決賽意大利慘敗給了西班牙，因為所有的戰術布置都是教練指揮的，球員們也都認真執行了教練的戰術意圖，輸了球，教練就第一個站出來承擔責任，所以教練贏得了球員的尊重。部門成績很差，我要承擔全部責任，不怪下屬，是我這個教練指揮的有問題，在遇到困難時，我沒有給他們提供足夠的幫助，也沒有協調好各方關系，在今后的工作中，要提高團隊凝聚力，必須從身先士卒做起。