總是在年底寫總結和反省的時候感慨怎么又一年過去了，總感覺這一年過去的太快，和同事聊起天還在說去年總結會時的趣事，已經到了今年又該總結反省的時候了，時光總是這樣越想抓住就越抓不住的跑掉了，回頭看看2013，工作生活自己有什么得失，安靜下來認真寫一寫。

　　我的反省：

　　一、對人事日常基礎工作的要求不高：
   
　　2013年是自己在中財的第四年，基于從最初級的工作做起，自己覺得比較清楚，同事的她們也都做了2年，比較熟悉，所以放松了對人事日常基礎工作嚴謹性的要求，這次公司組織各基地總結學習會，讓我感到這個問題似乎被自己忽視了 ，人員入職、離職、轉正辦理都是常規的事情，也很放心她們去做，但對于有些結果還是未能達到想要的效果，追問是誰之過，我想還是自己對日常基礎工作的要求不高導致的，起初的人員周報還在復核，后來也就沒有做了，光靠自己的記憶知道多少人，是不嚴謹的，作為部門負責人不是事必躬親但應該對每項工作有準確的認識，可以通過要求和流程及復核去掌握結果，而不是想當然是這個結果；新的一年部門人員的變動也讓我在思考日常工作開展和落實問題，我想有所觸動就會有所行動。

　　二、對數據的符合性審核力度不夠：

　　2013參加2次化建業人事專題會，對參會資料中新疆基地關于數據類的資料，每次都是心有不安，這種不安來自哪里，拿到厚厚的資料時，我總是先翻開各基地數據的對比和分析內容，先看看是否有異常或和其它基地的差距，這種不安是來自對數據的把握性，敞開和其他基地對比還是不夠自信；在此做深刻的反省，新的一年要認真對各類數據的嚴謹性及符合性進行把關，不是為了數據而數據，讓統計工作發生實際的作用。