一轉眼，2012年已接近尾聲，即將迎來嶄新的2013年，處在這個辭舊迎新的節點上，來回顧、整理過去一年的工作時，發現有很多想做的工作而未做，應該做的工作而沒有做，能做的工作而未深入做，在工作上仍然存在很多的漏洞和不足，如招聘各項工作實而不細，培訓相關工作有頭而無尾，其他工作更是有始無終，不能體現工作的系統性和條理性以及可持續性。不過一年忙碌下來，還是有一些工作上的感悟與心得，特凝練成幾個詞，權當反省：

　　一、態度與高度

　　一個人的工作態度往往決定了這個人未來能達到的工作高度。在日常工作中，若我們因為工作任務多，時間緊，就采取被動應付甚至糊弄過關的工作態度，那注定是沒有太多的體會和收獲的，但若我們以認真、用心的態度來面對工作，就可能從中汲取養分，來沉淀自己的工作深度，積累自己的工作厚度，借此來提升自己的工作高度。領導曾經說過：“一個人在工作上是不是很用心、很認真，其實是能看出來的”。這話：我信！昨天，領導讓我統計一些數據，但由于匆忙，沒有認真核對和核實，就交上去，結果領導馬上就看出了里面的錯誤，現在想來真是慚愧。所以，工作態度很重要，而保持認真、用心的工作態度顯得更重要，因為好的態度能產生強大的正能量來推動工作的進度與速度。反觀自己，這點做得不太好，很多工作還沒有真正做到很用心、很認真。之后，會加以改正，力爭將工作做得更出色！

　　二、實力與舞臺
 
　　一個人有多大的實力往往決定了這個人能有多大的舞臺，兩者是成正比例的。因此，當我們抱怨沒有機會和舞臺來釋放自己的能量、展現自己的價值時，首先應該拷問自己是不是具備了足夠的實力，而所謂實力：簡單理解就是真實的能力，只有真實的能力大于或遠大于目前的位置時，才有可能獲得更多的機會、更大的舞臺。對照這一點，捫心自問：的確還存在很大的差距。在今后的工作中要努力彌補。以扎實和鍛煉自己的內功，提升實力。

　　三、成長與存在

　　一個人在工作中要追求成長，更要追求存在。所謂成長：就是要反問自己：

　　我們在工作中有沒有不斷的精進、不斷的提升、甚至不斷的突破與超越？所謂存在：就是要追問自己：這個崗位有了你和沒有了你有什么區別？這個部門有了你和沒有了你有什么不同？甚至這個公司有了你和沒有了你有什么不一樣？若我們用這樣的心態來進行自我驅動與自我激勵，那么，我們會獲得“內生”而非“外加”的激情與動力，與此同時，我們的重要性會慢慢顯現出來，我們的價值和貢獻也會逐步體現出來！

　　四、底氣與地氣
   
　　一個人工作接了地氣做起事來才會有底氣。這段時間一直在想：一個人工作中的底氣到底來自于那里？為什么很多同事無論是在與其他部門交流和溝通時，還是和上級領導交談時，都顯得如此氣定神閑，淡定從容，而不是像我一樣有時匯報工作時會戰戰兢兢、誠惶誠恐？我想：這源于事先接了地氣，事前做了大量的功課，充分的準備，把整個事情的前因后果、來龍去脈了解得很透徹，而不是讓事情處在真空當中，對事情一知半解，若這樣來做事情，工作當然沒底氣。因此，做工作應先接地氣，然后做起事來才會有底氣！

　　五、系統性思考與結構化分析

　　能否在實際工作中運用系統性思考與結構化分析的思維模式是衡量一個人工作能力高低的標志之一。所謂系統性思考：就是當我們面對一項工作時，應先從整體出發，了解全局，然后再對各局部以及其關聯性進行逐一分析和拆解，進而掌握整項事物的結構與層次，最后才能清楚整個事物的內涵與外延。相對而言：單邊思考、局部分析就會導致看不見整體，也考慮不到與其他部分相互影響的關系，從而產生盲點與盲區。對于這一點，最近感觸很深，由于這段時間工作重點和重心主要是以“總結—計劃”為主，特別需要系統性思考與結構化分析的能力，才能體現邏輯性、結構性、層次性以及針對性，更好的完成各項工作。因此，日常工作中，養成系統性思考與結構化分析的習慣很重要，這樣有利于提升個人的工作品質與工作效率。這方面，在今后的工作中要進一步加強。
   
　　以上幾點，都是自己亟須改進和提升的地方，明年各項工作也許會更加艱巨，若不調整、加快工作的節奏和速度，那就沒法更好的完成工作。不過，我堅信，只要認真、努力、用心工作，一定能使明年各項工作再上一個新臺階！再樹一個新高度！