第二季度飛快的過去了，回頭看看真是感觸良多。雖然工作的推進從開始的千頭萬緒到現在慢慢進入正軌，但仍有很多沒有做到和力不從心的地方。

　　招聘、招聘、再招聘，員工還是不停的走掉。培訓、培訓、再培訓，還是有新員工不重視不來參加。這些看似“無用工”的工作占用了部門大量的時間和精力，卻苦于無法改變。新員工穩定性差、流失率高，對公司沒有歸屬感，浮燥的態度和氣氛影響著他們。當然我也難免有浮燥的情緒，對于其他部門提出的招不到人的質疑不能平心靜氣的面對和解決，心胸不夠開闊，需要認真反省。

　　看過《中財管道人事專刊》后，我很受啟發和鼓舞，深刻的意識到我們還有很多工作要去做。新昌公司專項的人事溝通會、各部門對育人和留人的重視、各項改進措施等都在提醒我們，人員管理的工作任重道遠。怎樣做才能改變現狀？
多年前，有一位窮苦的牧羊人領著兩個年幼的兒子以替別人放羊來維持生活。一天他們趕著羊來到一個山坡，這時，一群大雁鳴叫著從他們頭頂飛過，并很快消失在遠處。牧羊人的小兒子問他的父親：“爸爸，大雁要往哪里飛？”他們要去一個溫暖的地方，在那里安家，度過寒冷的冬天”。他的大兒子眨著眼睛羨慕得說：“要是我們也能像大雁那樣飛起來就好了，那我就要飛得比大雁還要高，去天堂，看媽媽是不是在那里。”小兒子也對父親說：“做個會飛的大雁多好啊，那樣就不用放羊了，可以飛到自己想去的地方。”牧羊人肯定地說：“我是因為年紀大了飛不起來，你們還小，只要不斷的努力，就一定能飛起來，去想去的地方。”兒子們牢牢地記住了父親的話，并一直不斷的努力，等到他們長大以后果然飛起來了，他們發明了飛機。他們就是美國的萊特兄弟。