時隔5年，重新回到新昌基地工作，昔日的領導同事還是那么的親切和敬業，親身經歷建設的廠區雖然少了些綠化區，但變得那么的整潔和規劃有序，熟悉的環境多么的親切感人，昔日剛招進的毛頭小伙，有許多已進入領導崗位，從他們身上處處反映出老一輩領導的精神風貌，時光在流逝，歲月不等人，我們確實老了。就因為一個老字，也使我缺失了以前那份工作的激情和拼勁，主觀意識隨之發生了些許的改變，從近期工作表現中，需要反省兩點：

　　一、自身定位問題：

　　從自身的工作能力，文化層次，年齡問題，無論從哪方面，毫無優勢可言，可憐的一點工作經驗，在新的工作崗位上還是一個小學生，很多東西還需要從頭學起，從基礎做起。目前的職務是領導看在多年來為公司做過一些事情的面子上照顧的，這一點我自知自明，也心生感激，由此，產生了一些安于現狀，不思進取，過一天算一天，混到退休的想法。

　　二、責任心的缺失：

　　由于受自身定位的影響，一方面自己覺的是一個助理的角色，凡事有部門經理在，碰到難題采取往上推，不敢或不想果斷處理，怕承擔責任。另一方面，不想主動提出問題或解決問題，怕部門領導被動接受，而影響部門工作計劃的正常實施，退一步海闊天空，而且認為這是一種對人尊重的一種表現，做人低調一點沒有壞處，實際上是一種不負責任的表現。

　　鑒于上述心態的存在，導致在地暖體驗中心施工單位確定中沒有進行仔細考察和深入了解，認為今后的合作單位不會有太大的問題，在施工合同的簽訂過程中和設計圖紙的審核過程中，為了盡快施工而草率簽約，導致在施工過程中產生做工粗糙，工期無計劃，設計不完整，此九鼎嵊州分公司而非彼杭州總公司的被動局面，工程不能如期完工，雖然我們內部也有一定的影響，但不能導致工期如此延后的，主要問題是無法與施工單位溝通，溝通沒有結果，這跟該公司管理根本不規范有直接關系，所以，這責任應該由我來承擔，是我的疏忽大意而造成的。

　　明年將是我們推廣地暖產品和安裝隊伍組建的關鍵年，在選擇合作伙伴時，教訓也是一種收獲，從目前了解的情況看，杭州“九鼎”公司為了追求利潤的最大化，其內部排水管材指定“同正”品牌，家裝給水管材件指定使用“土耳其皮爾薩”品牌，因此，除了地暖管有可能合作之外其它管材件一下子很難合作。所以在今后的合作中，我們要多渠道的拓展合作伙伴，認真考察和了解對方的經營實際情況，秉承“做深，做細，做到徹底”的工作理念，要求下屬做到的，自己首先做好。值此反省之際，懇請大家給予批評和幫助。