到湖南中財已快滿2年，在前一年多時間里，激情滿懷，秉承著中財人一貫的工作作風，從來沒有產生過退縮和放棄的念頭。但是，從去年十月份開始，心念開始有些不太正常，工作提不起激情，具體表現為：

　　一、有一種委屈感。回歸中財本來就是我本身的意愿，也是楊總給予的又一次機會，到湖南中財時間一長之后，各種比較自然地在腦海中涌現，比如：到湖南中財享受不到駐外補貼問題，原副科待遇降為科助而得不到提升等等，這些情緒的產生，是從工作中所產生的委屈而來。前年到湖南中財協助基建工作中，隨即發現存在著幾十條設計和施工缺陷，向主管人員提出或協商時，得到的回答卻是“你去忙你的吧”，意思是我管的是閑事，事實證明這些缺陷一直影響著目前的正常生產運行。而我的自尊受到了莫大傷害，尤其是二期注塑車間制訂方案前，我多次提出利用西面地勢高差，可建地下原料倉庫，冷卻塔可建在水池和水泵房上部等問題，無人采納，資材在浪費，場地在浪費，結構性差等等，建議意見提多了造成了同事誤解和產生矛盾，為此，對工作一度地心灰意冷，本能地產生一種看見了別說的自我防患意識，一種負罪感油然而生。

　　二、受心態失落的影響，對待周邊的事物的觀察也偏離了軌道，從以前積極投入質量體系文件的修改，環境體系文件的合并，部門崗位制度的制訂，公司相關行政制度的制訂，變為，反正有部門主要領導在，有大學生辦事人員在，你們去搞吧。對下屬指導、培養少了，遇到下屬做不好事情批評指責多了，對部門領導配合少了，冷眼旁觀多了。反正事情做不好，任務完成不了，我無需承擔主要責任，我只要完成自己份內的工作就好，什么都做好了功勞反正不是我，深陷自私、墮落情緒之中。

　　猛然回首，發現自已深陷沉淪泥潭，辜負領導的希望，也違背了自己許下的“三個一”諾言（培養下屬大學生：帶他們一年，扶他們一把，送他們一程）。于是，我作出了文秘、內勤培訓計劃，目前已實現了兩期，本月還將舉行第三期培訓，從培訓后的效果看，還算不錯；接著又主動承擔起了食堂管理任務，目前食堂服務質量的意見反饋在逐步好轉，經領導教誨，心念正在回歸自我。我將拓寬自己的胸襟，看談各利，在有限的工作年份中，為湖南中財的發展貢獻自己綿薄之力。