反省一、自我認識

　　2013年自己走的很艱辛，從年初的二工段到ASA小組，再到后崗位、現場工作，一步一步的走來，多的是失敗的教訓，少的是成功的喜悅，可能也是因為失敗的更多，讓自己能夠更好的認識自己。還記的今年4月份，領導找我談話，問了句：你知道自己的問題出在哪里嗎？頓時我答不上一句話，只能無奈的搖搖頭。正是這句話讓我意識到，現在的我到底怎么樣的，是以前一帆風順造成了自己現在的迷茫與無力感，現在的我需要對自己重新的認識。因為對自己沒有堅持不間斷的認識、審視，才會導致自己工作上遇到窘境。重新尊重自己，認識自己，發現缺點，挖掘長處，工作上避開缺點，發揮長處，這樣才能更好的在工作上取得成績、突破。這點需要我深刻的反省，自我認識的不斷提高、加深。

　　反省二、規范

　　今年5月份開始接手了后崗位工作，我很珍惜這次領導給我的機會。后崗位的工作看似比較簡單，但是做好卻很難。接手后崗位后，我看到的是后崗位人員規范性不足，內部競爭力差，因此我想到了用一些規范措施來進行約束，制定了部門后崗位優秀員工的評選制度。一開始我并不抱多大的希望，但是有一次經歷讓我轉變了想法，其實規范、制度真的很重要，也很需要，它能帶來改變。有一天中班值班，我到車間巡視中班工作情況時，一名打包工找到我，說我們大班長打分不公平，明明自己打包打的比別人好看、整齊，而且其他同事還稱贊他，為什么他的打分比不如他的人還低。我想這就是規范、制度所帶來的效果，有評比，才有競爭，制度沒出來之前可沒有人會在意自己打的包好與不好，也不會在意去比較，更無從談什么競爭。看清問題，重視規范、制度，是我這一年里最大了感悟與收獲。