時間過得真快，2013年的列車已緩緩駛過，我們已踏上2014年的旅途，在新的旅途上“解放思想，擁抱變化”。 回顧往事，歷歷在目，對過去一年的工作先做個深刻反省：

　　反省我們的工作態度：每天的工作，我是否有偷懶的行為？是否盡了全力？有無浪費時間？

　　反省我們的做事方法：對于每天所做的事情，處理是否得當，怎么做有可能會出現更好的結果？

　　反省我們的工作進程：我每天做了多少事，有無進步？有無完成我既定的目標？有沒有給自己提出更高的要求？
 
　　這些，都需要我們不停的進行自我總結，自我反省。反省其實是一種學習能力，反省過程就是學習過程。如果能夠不斷自我反省，并努力尋求解決問題的方法，從中悟到失敗的教訓和不完美的根源，全力做出糾正，這樣就可以在反省中清醒，在反省中明辨是非，在反省中變得更加睿智。

　　對自己做錯的事，知道悔悟和責備自己，這是敦品勵行的原動力。不反省不會知道自己的缺點和過失，不悔悟就無從改進自己的工作。經常反省自己，可以去除雜念，對事物有清晰、準確的判斷，理性地認識自己，并提醒自己改正過失。只有全面地反省，才能真正認識自己，才能不斷完善自己。通過經常反省自己的思想和行為，無情地自我解剖，嚴格地自我批評，及時地改正自己的過錯，把過失和錯誤消滅于萌芽狀態。

　　勇于面對自己，正視自己，對自己的一言一行進行反省：反省不理智之思、不和諧之音、缺乏下屬交流溝通、工作懶惰、常為錯誤找借口，這些都要及時反省，反復進行，當然，反省不必拘泥于形式，下班回家路上，出行乘車，晚上臨睡前，隨時隨地皆可進行，并讓其成為一種習慣，才能夠得到真切、深入而細致的收獲。

　　公司近年來，給我們中層管理者發放很多管理書籍、每月投影管理講座、每周的各種制度規范培訓，始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到，用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，使工作中的困難有了最有力地解決武器。

　　回顧13年的倉庫管理工作，在公司實施倉庫管理考核方案兩年來，在部門領導的有力推行和財務月盤點的監督，倉庫全體同仁的一致努力下，使月度和年終盤點考核得到了較好的成績，同時也得到了公司領導們的認可，給予了倉庫月度和年終考核獎金，雖然月度獎金能在公司考核標準中拿到，但我們不忘盈虧的差異，還得總結出入庫管理方面的不足，認真總結過去得與失，將展望新一年的新思路、新方法，“存在的就是不合理的,邁出去總比原地踏步好”，隨著倉庫考核標準系數的提高，嚴格的要求，在新的一年里，倉庫全體同仁將不拍艱難，齊心協力，團結一致，迎難而上，把14年倉庫管理工作推上新臺階，將再接再厲認真履行新的倉庫考核制度要求，把倉庫收、管、發工作做到更好。