2012年已經成為回憶，作為公司的一員，我非常感謝公司給了我這個成長的平臺，讓我在不斷的磨練中慢慢的提升能力和素質，在過去的日子里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的努力，在工作過程中得失吸取了很多工作經驗，回顧過去一年，現將工作各方面做自我反省。

　　反省一、工作回顧

　　回想2010年12月到現在，很榮幸加盟公司，剛來公司的那段時間是我的心態不斷調整成熟的過程。最初覺得只要充分發揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣都不會覺得工作的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用？你的特長在哪里？剛進入部門工作的我便迷茫的不知自己的定位。經過一段時間的學習，對公司企業文化、部門業務知識有了一個比較直觀的了解，對倉庫提出的一些問題能夠解決，與部門領導及同事的溝通，我也領悟到一些生活的真諦：①只要你用心去對待別人，尊重別人，別人也會理解你和尊重你。②要有足夠的耐心和細心，在工作中不能因為自己一時的疏忽給工作帶來麻煩。③心態很重要，只有在工作過程中始終保持一種平和的心態，才能經受住各種挑戰和問題，④俗話說“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”。細節決定成敗，做什么事都要做好做細致，堅持下去不要放過一細節，一個細節可以使你走向目的地，也可以使你飽受失敗的痛苦。

　　反省二、工作得失

　　11年接手倉庫管理工作，在人員管理上體現出工作很多漏洞，工作執行力打折扣，自身缺失在工作中事前的細化責任，事中缺少檢查跟進，知道自己把工作已經安排下去，中間就缺少檢查跟蹤甚至就沒有過問過，事后缺少糾偏和跟蹤責任，往往就成了龍頭蛇尾現象，導致11年終盤點盈虧比例較大。

　　12年初倉庫考核方案下發后，倉管整體都有抵觸的感覺，每個人心里就像背著沉重的包袱，于是我就先組織倉庫組長開會，讓他們談談看法，主要就是沒時間盤點及考核標準比較嚴，當時我想其他基地能做到的我們為什么做不到？首先我們要有足夠的信心，放下包袱，調整心態，別人能做到的事我們也要做到，我們必須去嘗試。俗話說：“人怕不動、腦怕不用；不怕無能、只怕無恒”，只有嘗試了才正真知道結果，沒有嘗試就不能否決和放棄。調整好每一個人的心態，拿出實施計劃，每個崗位責任到人，從車間入庫到庫位跟蹤，ERP賬務核對到倉庫盤點，待檢放行到發貨領料每個環節專人跟進，就這樣考核方案實施了一年，12年月度盤點及年終盤點結果比較可觀，儲存準確率得到了有效的提高。12年考核規定：0.07‰＜且≤0.1‰ 。12年倉庫月度盤點數據為：0.03‰，年終盤點結果: 0.05‰，達到了年度考核的標準。

　　經過12年制定的倉庫考核方案及一系列的改善措施，實施了一年的結果來看，倉庫整體管理及賬務準確率，都達到了預期效果。工作能在現實情況中不斷的改善是離不開各位領導的悉心關懷和指導及各位同仁的大力支持和配合。在揮手昨天的時刻，我們將迎來新的一年，倉庫全體同仁對過去取得的成績，將不驕不躁，腳踏實地一步一個腳印走下去，對過去的不足，將不懈的努力爭取做到更好。我們將用行動來證明我們的努力，2013年是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我們將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作推上一個新的臺階，為公司的發展，部門工作的提升貢獻一點微薄之力！

2013年1月