一直以來總認為，在工作中，自己算的上是個勤快、細致之人，而這種作風和性格也讓我所負責的工作得以順利而有序的開展著，這種成就感和自我滿足感也隨著時間的推移越來越濃厚，殊不知這種良好的自我感覺，卻是惰性情緒滋生蔓延的溫床。回顧這半年來的工作，靜下心來，細細品味，忽然發現這種情緒已經不知不覺地扎根在了自己的工作當中，以前的一顆勤勉之心似乎在逐漸地淡化。在此一一列舉，以此自勉。

　　一、惰性之自我安慰

　　隨著工作閱歷增長，在不知不覺中學會了淡定，在面對錯誤時也學會了自我安慰，開始為不理想的工作結果尋找各種借口。隨著年齡的增長，工作的深入，發現自己越來越無法接受錯誤的發生，有時甚至會拿別人的錯誤來遮掩自己的不足，以尋求自我安慰。

　　二、惰性之原地踏步式的求穩

　　近半年來，常常以所謂的習慣與經驗來搪塞自己，不愿輕易地去嘗試和改變一些有待改進的工作方式和習慣。總是各種理由來說服自己，被迫去接受原有的工作習慣以及工作方式，從而讓許多工作在原地踏步或進步緩慢，穩定有余而創新不足。長此下去，可想而知，進步寥寥。

　　三、惰性之畏難情緒滋生

　　有一句話叫做臨淵羨魚，不如退而結網，意思是說空想是沒有用的，只有踏踏實實將想法付諸于行動的人才能有所得。而在工作中，有時會因為惰性而畏難，時常因為一些困難而把一些計劃和思維僅僅停留在腦海里，就如同臨淵羨魚一般，殊不知不付出又怎么會有所得？即使失敗，也能得到失敗的經驗，而不是鏡花水月，紙上談兵。

　　以上三點即對自身惰性的認知，請各位領導審議。