人最不樂意的是承認自己的錯誤，然而人無完人，每個人都避免不了犯錯誤。簡單的說，反省的目的是個人對以前所做事情的反思，為了在以后的思想中告誡自己哪方面的欠缺從而提高自己。作為中財企業文化的獨特表現形式，本質是對自我的理性批判、認識和提高自我的一種手段。2013年的工作已經結束，但在一年的工作當中卻有很多的不足之處需要靜心反省。以下幾點是對2013年工作的自我反省：

　　反省一：工作溝通不足

　　工作的開展，需要多頻次的有效溝通才能順利的開展，更好的完成，溝通不足，導致有效信息的阻塞，就會為后續開展工作埋下風險，等到問題從萌芽發展起來的時候再解決必將陷入被動。2013年關于各部門反映的食堂菜價有波動，免費湯不熱，少數民族吃飯問題上，都是等到在公司例會上反映了才著手解決，顯得非常之被動、難為情。雖然后續制定了一系列措施，并取得了一定效果，但回過頭來看說明我與相關部門、員工、下屬溝通還不夠，未能提前收集到員工反饋的問題。新的一年即將到來，在2014年在工作開展方面，多看，多檢，多改善，積極的與其他部門溝通，聽取員工的意見，將工作做在前面。做到有則改之無則加勉。

　　反省二：工作細節關注度不夠

　　日常的工作主要負責公司的后勤服務，與各個部門打交道比較多，而工作又由無數個細節組成。說要將一項工作做細致、做具體較容易，但難的是如何將所有事項都做細致、做具體。平時自己總有憂患意識不斷提醒自己，但還是會有很多小問題出現，這足以說明自己有很多工作不到位，出現的根本原因就是忽略細節所致，關鍵細節認知與關注不足，問題自然存在，不能避免。需要我們應該貫徹“做實做細，做到徹底”，增強工作責任感，從點滴著手。將“服務意識”貫徹到整個工作中。

　　反省三：工作主動性不足

　　所有的工作，如果缺少了主動性，將變成一團死水，在2013年外租公寓的管理上，年底都是住宿率最低的時候，也是公寓空置率最高階段，我們只遵循常規2014年有多少人住宿安排多少房子，而領導是想能不能退租明年再租，當然這是最美好的，結果在與公寓方多次溝通后，公寓方面同意我們7間空房子免1-2月份的房租，為公司節省了15000元房租，問題得到了很好解決。思維模式的固化以及工作主動性不足，導致我對問題思考不夠全面，未能提前制定有效方案，將宿舍租賃工作合理安排。當領導提出再去做，就變成了壓力，如果主動去思考、去實施，那就是創新與建功。充分發揮自己主動性是自己再成長、再提高的源泉。

　　反省的目的，是審視之前工作的得與失，發現自己的不足，不單單是要落實在口頭、紙面上，要牢記在心，更要付諸于行動。我相信有領導的指導、糾偏，同事的幫助協作下，我期待在工作上更上一層樓。