不時的反省才能發現工作中的差距和不足，有利于自我完善，進而促使自己工作思想的轉變，平衡心態。只有積極的應對差距和不足，工作效率才能有所進步和提升，總結2012年全年的工作，反省如下：

　　一、工作要求不嚴格，管理嚴謹性差。

　　想當然的靠員工的自覺性做事，著重方向而忽視細節，在工作紀律性上要求不是很嚴格，自己也沒有起到很好的監管作用，老好人的思想作怪導致不想進步的人鉆了空子，對整體的工作造成了不好的影響，反省自己的管理方式，才發覺要改正的有很多。新的一年，如何提高管理水平，提升工作嚴謹性要好好的反省。

　　二、工作不細致，思想固執。

　　2012年食堂管理方面，大家提了不少的改進意見，雖最終一一落實，但中間的工作還需要認真的反省。如大家提出的食堂菜量少，菜品單一，價格高等，雖有季節性菜價影響的原因，但個人也存在思想偏見，未給員工爭取最大的利益，并對夜間車間飯菜涼等工作細節，未引起足夠的重視，影響很大。食堂工作是意義非凡的一份工作，要有將工作做好的思想和決心，深刻的加以反省。

　　三、工作無主次，執行力有待加強。

　　辦公室的工作雜而亂，與公司其他部門打交道比較多，往往在工作安排上，眉毛胡子一把抓，分不清主次，導致許多緊急而不重要的事情未及時解決，對其他部門的工作造成了不好的影響。員工因工作安排不當的原因，導致執行力下降，全天都在忙，但不知道忙什么。工作效率的低下與我本身的管理有很大的關系，在此認真的反省，找到工作的重點，期待能有好的改善。

　　以上是我的反省，希望大家支持企管部的工作，多提寶貴意見，我也會在今年工作的基礎上，再接再厲，通過認真反省，找到工作的不足與差距，并加以改善。