11年開始了，新的東西很多，新的工作、新的同事、新的方向、新的認識。三個月里也發生了很多變化，工作內容換了、老同事走了、人員調動、新員工離司等等。在依舊出差的日子里，變化著內容，但感想是不一樣的。

　　一、了解----適應

　　也許我作為一位入司快三年的員工不應該談適應、了解這個問題，但是在看到部門內某新同事來了僅三個月就離司時，心里還是有了些許感觸----了解和適應，是融入公司的一部分。融入一家公司，就像與人交往那樣，需要相互的了解才會有深交的那一刻；而通過相互的適應才會有協作的那一時。融入公司需要了解、需要適應。但是這了解和適應這個過程是各式各樣，那么了解與適應的程度也會參差不齊；經過一段時間的發展，有的留下了，有的走了，還有的可能在迷茫，這些對于一個部門來說都是很不利的。如何讓一名新員工能更好的融入工作，或者說了解并適應公司，這是一個很現實的問題。

　　二、變化----學習

　　工作中的變化很多，有些變化是性質，有些變化是場所，但是不變的是公司。其實變化需要適應，適應要求學習，學習實現變化。對于個人的發展當中，變化是多元的：環境、認識、性格、家庭等等因素，這些都需要適應；一個人要去適應新的變化，那么他就要了解學習更多的知識以完成對新變化的挑戰；當學習這個階段結束后，再通過實際應用實現變化。這也許是“學無止境”背后的涵義吧。

　　三、溝通----態度

　　新同事的離開也許是溝通的不夠到位吧。了解一個人、了解一個公司，相互的溝通很有必要。溝通是一座橋梁，是拉近你我之間距離的紐帶。兩個初識的人的溝通需要有一方先踏出腳步，需要相互的摩擦后產生交融。但是溝通卻往往受制于時間、地點、態度等因素，其中態度很關鍵。米盧大師曾經說過“態度決定一切”，確實有好的態度的人，才會有好的溝通。