十二年前的今天是我進入中財的那一天，我也和他人一樣帶著夢想和不安。不安，是因為對中財的陌生。十二年中，我不斷地認識著她，依靠著她。這一過程的點點滴滴，印記的

　　還是那么清晰。太多的當初，那只不過是過去的一段插曲和經歷。從當初到如今，流逝的是歲月，也在稱量著你有幾斤幾兩。只有不斷反省，方能進步，哪怕一點點。

　　幾天前，得到幾個工作緊密的同事們指點，歸納以下：

　　“工作內容多，速度快，但還需留意細節”。

　　這也許與我的性格有關，工作中過于追求速度，顯得急躁，不夠實細。在這過程中，往往忽略別人的感受和其他細節。碰到手頭事情一多，自身不嚴謹的毛病便暴露無疑。許多審核的東西，到了領導那里多次被退了回來。總體覺得離領導的要求和期望相差很大。
 
　　“做事不會分工，老好人，弄的自己太累”。

　　這幾年科室人員變動太大，我也越來越忙。我一直堅持，多做比少做要好，少做比不做要強，但如何做？確實沒有認真想過，只覺得你做我做都沒關系，只要把事情及時完成就好。有次例會上，領導說過，不是任何事情大包大攬就好，如果一個人一直拘泥于承包制，不僅約束其他人的成長，而且對科室的整體發展不利。確實有道理。
 
　　“工作不夠全面深入”。

　　在支付分配組快四年了，做的怎樣，只能算是合格，工作缺乏的是全面深入。崗位間工作和結算政策的熟知還成塊狀、片狀，不能系統連貫，有的甚至還處在盲區。工作也就像讀書考試一樣，你某章節學的再好，那也只能在一二十分左右。
　　
　　“老眼光，新問題”。

　　隨著公司不斷發展，各項政策的出現，結算過程中難免暴露出難題和新問題。這半年整個工作給人的感覺是斑斑點點，處在一步三回頭狀態。在暴露的難題上，也變得焦慮，總認為某些政策的制定起不到實質性效果。在有些新問題看待上，也常停留在靜態和主觀上。

　　“要明確自己的方向”。

　　在得到考級和職位變化之后，人也就失去了進取和自控。閑暇之時，象棋成了我的伙伴，學習便成了一種負擔，行動脫離了方向。

　　當然，遠不止這些。漫漫中財路：勤勉努力吧！