曾子曰，“吾日三省吾身，與人謀而不忠乎，與朋友交而不信乎，傳不習乎？” 意思是“我每天都要作多次自我檢討：為主人出謀獻計做到忠心不二了嗎？與朋友交往合作做到誠信了嗎？老師所傳授的東西經常溫習了嗎?”儒家十分重視個人的道德修養，以求塑造成理想人格。

　　人們經常樂道于對別人品頭論足，妄下斷論，但是卻很少有人能真正認識自己評價自己。在當今瘋狂趨名逐利的社會，我們更有必要時刻反省自己,每天睡覺之前,想想自己在今天為別人做事是否盡心盡力;有沒有對家人或別人撒謊；有沒有做一件或以上的好事；今天的學習任務是否完成了等等，或者給自己定一個目標，沒有做到做相應懲罰。久而久之，做到“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，從而塑造健全的人格，走向成功。

　　這似乎是我人生第一次認真正式的自我反省。

　　一、關于對中財的認識

　　進入中財已經7個月零十二天。進入公司之前，對中財有所了解，對中財所涉及的金融行業也自認為了解，但真正融入這個團隊，才發現之前的淺薄。中財不只是一棟冷冰冰的寫字樓，而是蘊藏著深厚文化底蘊的學堂，甚至大家庭。學習白皮書，閱讀邊總的文章是一種享受。一直在想，這是怎樣一個人？商人？文人？經濟學家？都不是。他是將三者融合為一的一個極具人格魅力的領導者或是家長。字里行間流露的是一種睿智，平和，還有對員工的關懷。尤其是邊總對食堂食用油問題的重視，更讓我感受到作為中財員工的幸福。同時一再強調的行政的公開透明也讓人聯想到就像中財的這棟樓一樣，方方正正，剛直不阿。

　　先說企業文化，首先想到的便是“誠實、認真、謙讓”，“正勤苦勇嚴”的精神理念，還有一套完善的標準、制度、程序的行為文化，更有統一嚴謹的視覺文化。將近1萬名中財人在這樣的文化指引下明確踏實的前進著，讓我為之震撼。通過半年多的接觸，也深刻的體會到中財文化已經根植于老中財人的靈魂，而新中財人包括我也在懵懵懂懂中慢慢體會并實踐著。

　　再說業務，之前只是認為中財就是個擔保公司，中財金融廣角也只不過就是做做擔保等傳統業務。但是真正融入才發現中財金融做廣角，是一個金三角模式，要搭建的是一個超級金融連鎖平臺。我們做市場，求效率，抓服務，要真心實意為中小企業提供滿意的金融服務。我們的業務堅持有所為有所不為，一切嚴格按照標準、制度、程序來做。

　　最后說說團隊，當初聽到這里的行政編制似乎類似公務員，當時就想這里會不會很官僚，會不會勾心斗角。而現在我要說完全不是，我們金融三處室是一個年輕充滿朝氣，學習氛圍濃厚，同事之間互幫友愛的極為融洽的團隊。

　　二、關于自我價值

　　或許是當時人事部門表達有誤，或許是自己適應能力太差。進入中財的初期經常感覺到工作很迷茫，不知道職責是什么，不知道方向在哪里，更不知道自己的價值如何體現。后來在科長韓寧的指引下，慢慢理出了本科室的工作職責和性質，在我看來我們就是個橋梁，將集團與廣角，廣角與廣角連接起來，信息互通，經驗共享。半年多時間每個月都會去一些廣角調研學習需要時也會安排相應的培訓。目前基本了解了各個廣角的營銷培訓狀況也總結出了各個廣角的成功經驗，每月都會整理成冊下發廣角。但是效果如何我們卻不得而知，偶爾的一些反饋也只是冠冕堂皇的表面文章。

　　或許是他們學習的方式問題，或許我們的模式可以改變。我在反省我們給他們的是他們所需要的嗎？如果不是那我做這些有意義嗎？我想我們可以做的更好，但是究竟怎么做卻還沒有成熟的想法。

　　三、關于自我提升

　　都說“活到老，學到老”，但是隨著年齡的增長，精力的不支，惰性便慢慢滋生，我已經有了學識，有了這么多年的工作經驗，這些足以讓我應付手中的工作，根本不用再學什么，安逸是多么的享受。但是周圍的人都在進步，突然有一天發現有些out了，趕緊買幾本書放在案頭，結果也只不過是一個自我安慰的道具而已。但是看看科室其他兩位同事，我感覺到一種強大的危機感。

　　科長韓寧，從事培訓工作十多年，讓她練就了深厚的內功。專業的講師風范，沉穩的做事風格，各種資訊的及時掌握，讓她各種場合都魅力四射。

　　同事余亞娜，市場營銷出身，豐富的理論知識，雖然涉世尚淺，卻機靈而鋒芒畢露。

　　再反觀自己，雖工作已近十年，卻仍尚未有建樹。或許正是因為缺少反省，而使自己停滯不前。作為培訓師，如果自己肚里沒有東西如何去培訓別人？自己不前進如何讓培訓對象前進？所以，該好好充實下自己了。

　　以上反省，以期改進，從而前進。