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              • 管理團隊(二)
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              2012年度反省之《論工作激情》
              文章來源集團總部     作者張文斌     日期2013-01-24     點擊量2135

                激情,是一種飽滿的精神狀態,是一種積極的工作態度。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量,發展出一種堅定的執著,激發出創造的活力;激情能夠感染周圍的朋友和同事,形成激情奮進的群體。身為中財人,就要生命不息,奮斗不止,充滿激情地去工作,用崇高的精神支撐偉大的事業 

                激情是事業的靈魂。工作中沒有激情就好比身體失去了靈魂,什么事情也不可能真正做好。激情是奮斗的動力,帶著激情去工作,就會自我加壓,激發干勁,產生韌勁,獲取動力。激情是創新的源泉,滿懷激情,就能激發潛在的創新靈感,迸發創新的火花和沖動,產生創新的思路和舉措。激情是困難的克星,帶著激情,遇到困難和問題,就會不怕難、不覺難,充滿自信,想方設法攻堅克難。

                環顧過去一年的工作,最大的收獲不是做了什么完成了什么,而是發覺了這一年當中我自身的工作激情并沒有完全的釋放出來,相反的,似乎已經缺乏了一種敢闖敢拼的精神,缺乏自加壓的積極性和主動性。工作中似乎習慣了按部就班、安于現狀。漸漸淡化了曾經的追求和理想。這是一種不好的現象,不能助力滋長。須努力克服之!

                對待工作的激情不應該是心血來潮、興之所至,而是一種覺悟、追求和境界。應當具備一種強烈的使命感責任感,這是激情的根本向導和內在動力。如此,才能在工作中取得更多的成就和榮譽。

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