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              • 管理團隊(二)
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              2013年度反省之《論工作心態》
              文章來源集團總部     作者張文斌     日期2014-01-22     點擊量1988

                借著上一次的反省,在很多不足的地方進行了改正,但是未能完全的做到細心細致,以致于各種小錯誤的發生。也許在細心的培養上還是需要一定的時間去堆積的。細心是一種習慣,是否能持續的保持這種心態,對我們來說是種考驗。我不知道有多少人會跟我一樣,在認真反思自己的時候往往能想到過去的一些不足和需要改進的地方,但是反思過后卻沒有很好的去執行,也就是沒有一個持續性。這樣的情況確實會影響到日常的工作。

                另一點值得反思的是我們的學習,知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高,更多的是觀念的更新進步。職場中的我們如果不能與時俱進,實時更新觀念,如果一直抱殘守缺,不肯轉變觀念,我們就會離時代的距離越來越遠,被時代的發展遠遠的甩在后面。那時,不但職業得不到發展,恐怕混口飯吃的事情都很難找。

                再者,躺在成績上睡大覺的人,也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多么的優秀,不管你昨天的職位是多么的顯赫,你都不能保證你明天依然可以輝煌,你都不敢絕對地認為自己一定就是那個最好的。

                還有,就是工作是為誰的問題。有的人認為自己是為老板為自己的領導干活,做的好不好跟自己沒有多大關系。這種觀點最可怕,其實,自己所做的任何事情,最終的受益者不是老板和領導而是自己,不管你是低層的管理人員還是高層領導者,你不是為別人做事情,而是為你自己。

                以上幾點歸根究底,還是一個心態的問題,以什么樣的心態對待這份工作是我這次反思的重中之重。一直以來我都認為自己很優秀,卻不曾想不管我多么優秀只要工作沒做好一切都等于零。

                因此,在未來工作中,必須擺正心態,堅持既定的目標而不懈的去努力,力求做到凡事都面面俱到,真正的做好這份工作。

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