調入型材策劃處幾近半年，再回想這半年來自己在型材策劃處所做的工作，雖然認真努力做事，但結果卻倍感失望，辜負了領導的期望，自己也慚愧不已，從生產基地調到型材策劃處，工作責任與內容都有較大調整，但自己的心態卻是如常，公司在快速發展，一直以“技術員”、“老員工”自居的我在做一些系統性、專業性工作時就有些吃力，我想這源于專業性知識的欠缺、工作思維定勢、工作能力的差距，在此反省，并抱著正確做事、努力做事、用心做事的態度工作，在本職工作上有所作為。

　　一、專業知識的欠缺；

　　從我面試浙江中財型材開始就以“技術員”方向定崗與培養的，對現在型材策劃處崗位，我給自己的定位：首先必須是一名合格的技術員，但在開展門窗系統工作以及目前計劃要開展的五金件系統研究工作來看，自己對門窗行業這個產業鏈條上許多方面存在盲點，缺乏足夠的專業性，技術上停留于了解而不是理解，理論知識停留于知道而不是掌握，對市場需求停留于感知而不是理性認知。所以很大程度上，我還不能算合格的“技術員”，頂多是“產品服務員”。在此反省自己學而不精，反省自身專業知識的欠缺，在新的崗位與新的工作要求下擺正心態從零起點開始，自身不斷學習與不斷進行市場調研，提升自己各方面能力。

　　二、工作思維定勢；

　　一個在同一個工作崗位呆的時間久了，會自然而然地養成一些不良的工作習慣，對工作的理解與判斷就會形成思維定勢，現在對我來說在開展一些工作時就深有體會，此時所謂“經驗”一方面有利于你對工作的理解與開展，另一方面也會影響到你對工作理解與方向把握，面對一些新事物與新的工作想法，從心理上會有抗拒與排斥，從內心上會列舉眾多理由給予否定，不是自身心胸狹窄，不愿意傾聽別人建議，或許理解一種本能，也是自身能力的欠缺的一種表現，在此反省，學會傾聽。

　　三、期望與工作能力

　　一直在生產基地秉承著認真工作要求，這是工作態度，而公司領導以及自身的工作要求是一種期望或是達成的目標，因為工作開展逐步的復雜與困難性，這種期望與能力要求形成了差距。做一件相對簡單事情時，沒有問題，在同時做幾件或是一件相對復雜工作時，有時會表現出信心缺乏或是進展緩慢，我想這就是自己做事情的掌控能力的欠缺；自己在做工作的點上沒有任何問題，但在做工作點面結合深入上還需要進一步提升，我想這就是在工作系統能力上的欠缺。能力的提高需要一個過程，認真并做更多的事，我想只要按照李總說的“做正確的事和按正確的方法做事”，這種差距會減少，能力會不斷提升。