過年時曾今買了一本書《只看結果》一直被我冷藏至今，最近才翻看起來，感觸頗深。

大多數的成功者和失敗者，最初都在同一起跑線上。不同的是，有的人能夠脫穎而出，被人賞識，從而獲得更多的發展機會；而有的人卻永遠是庸庸碌碌，每天做著重復的工作，不受領導重視，數十年徘徊在同一個起跑點上。

　　當然，誰都不想成為后者，做一個只會對工作有著滿腹的怨言和無盡借口的人，卻往在不知不覺中，淪陷了自己。反省作為一種中財文化，已經成為我們每個人中財人的工作的一部分，是工作的激勵和鞭策。也是我擺脫懈怠的工作狀態，再度重拾工作斗志的一劑良藥，總結前一階段的自己，反省如下：

　　（一）缺乏敬業習慣

　　有敬業精神的人常見，但把敬業當成習慣的人卻少見。一個有敬業習慣的人，隨時隨地的能把事情跟自己的工作聯系在一起，會利用一切機會與時間去做一些對工作有益的事情。愛迪生在解決工作難題時，幾乎是廢寢忘食，甚至“霸道”到禁止助手與家人談論與自己工作無關的事情。“世界上最偉大的推銷員”吉拉德，別人用餐過后付小費就完事了，他卻會多留一盒名片給服務生，請他們幫忙散發給其他用餐顧客；看球賽時，別人扔礦泉水瓶，他扔的卻是自己的名片。他幾乎是時時刻刻都在想著推銷自己與產品。

　　我理解中的敬業習慣，就是在工作中比別人多向前走一步，但就這小小的一步堅持，換來的是人生、職業巨大的收獲。工作中的我，還不具備敬業習慣，工作的實和細也只是紙上談兵，缺乏行動。處理問題往往停留于事件的表象，無廣度和深度。更不用說把工作融入生活。成為生活一部分。

　　（二）工作不夠細致

　　我的工作，注定我必須要關注細節，無論是在設計工作中，還是事務性工作，一個環節的失誤，可能就會造成很大的影響，工作中沒有一件事情“小”到可以被拋棄，也沒有任何一個細節“細”到應該被忽略。古人說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。”在工作中看似只是配合別的人事情，但做好了，同樣是畫龍點睛的作用。所以我要擺正心態，把工作做細，做好。

　　記得有人說過“舞臺上沒有道具，職場上更沒有道具，要想做個成功的人，就一定要做好工作，付出百分百的努力。”通過自己在工作不斷反省，有新的進步，做一名真正好的員工成功的人，也希望各位領導和同志工作中督促我。