入支付中心已近3年，伴隨著支付中心從無到有，從青澀到成熟，憶往昔，工作中諸多事情歷歷在目，翻看自己所寫2013年上半年反省報告，審視自我能否將一年前不足之處有所改進，結果不禁令自己汗顏。現針對自己2013年上半年所提諸多問題進行反思與總結。

　　2013年反省報告主要可歸納為幾點：

　　其一為工作積極性與工作態度問題。偏安一隅，自管自家門前雪，不管他人瓦上霜，搞好了自己的事，便不去思考多余的事。這一年的時間里，對此問題有過注意，比如稽核組工作中的更新報表問題，有過注意，也有過思考，但是卻只是給出一個方向，從哪些方向入手可行，以建議為主，而未曾嘗試共同去做好這件事。數據分析，大方向只是一個開始，確定了數據模型的分析方向，即分析的目的，在接下來的過程中，會有個提取數據的過程，若提取的數據不妥，則得不到自己想要的結果，其次是數據的整理，即分析數據，若無合適的分析思路，所得結論依舊無法深入。在此過程中，我只是簡單的提出了一些自己的想法與思路，由于工作積極性不夠的原因，并未與稽核組人員一起進行深入研究，邊總常教導，財務公司是個大的整體，需要有團隊的凝聚力，而我的偏安一隅，卻始終有種背道而馳的感覺，因此在這一點問題上，給自己的評語是自己工作態度不夠端正，也并未很努力的去改正，此點接下去仍需努力。

　　其二為提高工作效率問題。2013年提出的對于夜間加班對賬（公式對賬）的情況，已改進，并且運行一年有余，初見成效，工作效率提高較為明顯，但根據木桶原理，一個木桶的儲水量，取決于最短的那塊板，而并非是最長的那塊板，整個科室的效率提高才是真的提高效率，因此可以以此為借鑒，作用于平常工作中的其他方面，盡量提高整體效率。

　　除以上兩點外，惰性滋生問題一直想要改正，卻一直未能有所行動，有時候做一些事，慣于拖拉，喜歡把事情放到期限的最后一刻去做，這樣導致即使能夠完工，卻也是有很多不合理的地方，如此便沒有多余的時間去斟酌修改所完成的事情。