忙忙碌碌中，2013已悄然走過…

　　一時間，頓感光陰似箭，如白駒過隙，許多事還沒做完，就已經“時間到！”

　　站在2013的終點了，需要自我評價一下，也要自我剖析一下，總結一下，反省一下。回顧一年的工作，有不足、有成長、有缺憾。

　　首先讓我感到遺憾的是新聘人員的培訓、指導和幫帶方面，都存在失誤和欠缺。

　　受性格影響，我容易妥協，因而在實際執行新人培訓時，未能按培訓計劃做到認真和徹底，結果導致部分新人回到崗位后，茫茫然不知所從，久久不能進入工作狀態，而此時我又未能給予適當的指導，這是我反省的第一點。2014年，我將加強自我學習和帶領團隊共同學習，努力提升團隊的整體專業水平，落實專題培訓和考核驗收，去蕪存菁。

　　其次，執行力仍然欠缺。

　　對于領導提出的新的關注點，遲遲沒有反饋報告。就精裝修項目及農林灌溉項目的設計歸屬和營銷機會，未能及時提交調研報告，此刻內心惶惶。領導批評說我是個固執己見的人，聽不進別人意見，其實我很想說不是，但事實看起來確實如此，說了半天也沒個回應，因為，我更愿意呈現一個完整的事物，而不只是某個面。但是，求全本身就不完美。所以，我接受領導批評，努力改正。

　　第三，領導力仍然缺乏。

　　曾經在哪里看過，說“管理是門藝術”，那領導就應該有藝術范兒，我還差得太遠。正因為缺乏領導力，不能有效地分派工作任務，把自己搞得像個斗士，生命不止戰斗不息，常常披星戴月地回家，驚醒一家老小。這種狀態必須得破，要努力學會放手。

　　第四，匯報溝通仍然不足。

　　老毛病，還沒治好。尤其是向上匯報做的太不足，我想我是尊重領導呢，還是畏懼領導？其實中財領導都很和善，我應該不是畏懼，或許是太過尊重了，生分了。這方面亟待改變！