工作上，對于自己，這個毫無疑問是需要嚴厲的。對自己高標準，高要求，這是一個自我的約束，過程是痛苦的。不少人能因為標準的達到而產生滿足感，這種滿足感能支撐嚴厲的延續。但是標準是否達到又往往需要外部來確認，來反饋，這是一種外部的鼓勵。外部的鼓勵，也決定了嚴厲的持久度。

　　工作上，對于別人，是嚴厲還是寬容，這個就比較難說清。或者說是，不同人需要不同對待，更甚者不同情況下要有變化。嚴厲是一種強硬的態度，來要求別人做好某件事情。能不能做好，一個受限于這個人的自身能力，一個受限于你的處事風格，再一個就是你認為的“好”，是否真的好。寬容，不是一種簡單的放任，需要考慮自己的安排是否恰當，需要追查別人沒有做好的原因，是否是要求過高，是否存在預計之外的情況。事后，首先是自我的反思，其后是代位思考。寬容，是尋找一種免疫能力，一種對錯誤再次發生的免疫。嚴厲和寬容，最終目的，都是將工作做好。

　　以上說到工作的態度問題，我希望對自己能嚴厲一點，在可控的強度下，保持持續改進，做到提高。對別人，我希望是寬容的，但是需要做到指令明確，反饋順暢，在將工作完成的同時，能營造一種愉悅的工作氛圍，激發大家的工作積極性。