半年前，本人有幸成為中財的一員，在中財這個大氛圍中感受到了不同尋常的企業文化特點，特別是中財的反省制度，是首次接觸和感悟。人不能沒有批評和自我批評，否則怎么進步？但要能深刻地認識自身的缺點和過失，談何容易！人們在遇到困難和失敗時，總是習慣性地為自己找各種理由，將過錯和責任推給他人，這是人性的弱點。怎樣能克服這樣的弱點，變成一個成功者，或是一個強者，我想，反省，時刻對自己進行反省，并逐漸做出改變，是一個較好的辦法。以下是我在工作上的一些感悟：

　　1、 業務學習不夠。進入中財，需要學習的業務相當多，內容非常廣泛，牽涉到項目金融，銀票業務，及擔保典當等。進入中財半年，對這些專業知識的學習，真正學精學透了嗎，真正熟練掌握了嗎？顯然沒有。究其原因，還是浮躁，認為自己已經學過了，知道了，能應付日常的工作就可以了。有時案頭工作多，就疏忽了學習環節，沒有一種緊迫感。
　　
　　2、工作質量不高。工作缺乏創造性，生搬硬套，簡單機械，具體問題不是自己主動思考提出見解，而是推給領導，推給同事，將以前單位里養成的一些壞毛病帶到了中財。工作質量有的是水平的問題，有的是態度的問題，敷衍了事是個很大的原因。
　　
　　3、溝通不夠。剛到中財的時候，領導就對我的業務提出要求，遇到問題要多溝通，與同事溝通，與領導溝通，與廣角五虎將和業務員溝通，要不懂就問，不恥下問。反省這一點，也遠遠做的不夠。一是自身的性格造成的，較為收斂，內向，沒有用一個積極主動的姿態來面對。二是以為自己還有一定的工作經驗，不肯問，不好意思問。還有就是交流的技巧和方式方法問題。
　　
　　這些問題和毛病，要在短時間內克服并有大的改變，有困難。但我認為通過自我反省，每天做出一些改變，只要不停的改進，一點一滴，在中財這種大環境下，就會有進步。