在中財公司的十幾年時間我感覺自己并沒有虛度，曾一度感慨為中財公司貢獻了自己最精華的青春，但現在感覺到更多的卻是中財公司對我的培育之情，是它讓我的生活在發生改變，是它讓我學會了戒驕戒燥，學會了忍耐。在這么一個大的集團公司里，我一直在基層工作著，看著中財一步步的發展，那么的堅實有力，讓我有了更多的動力來提高自己。

　　2010年在匆忙中度過了，看到發文要求有級別的人員都寫反省，覺得挺好，使我在改正原先想要改變但一直沒有改變的一些陋習上多了一份力量。平時我對每一件事的發生都會自己在心里認真的想一遍，我到底做對了哪些又做錯了哪些，但過段時間有些毛病又會重犯。現在經過反省和梳理，讓我對自己的不足之處有了更深的認識，然后見于紙上，接受眾人的目光，相信自己會時刻提醒自己不再犯的。

　　一、對事方面

　　對于事情，由于從進公司就是從事的營銷服務工作，所以對這份工作心里更多的是坦然，處理事情也一直都是信心滿滿，但在一次營銷管理處的通告上顯示出來的數據，才發現原來光有信心和經驗還是不夠的，不管再簡單的事如果不用心去做那么你肯定會出錯，網上的在線回籠及每日的日報都是有時效性的，一旦出錯就會有一串的連鎖反應，自己雖然知道這點，但還是出現了半年4次的失誤，而這些就是因為我平時沒有去仔細的核對部門同事所做的工作造成的，如果我復核的時候能夠更加仔細一點，相信就不會有這4次失誤了。

　　另外自己的工作計劃總是不能如期出來，每一次根據領導的安排邊計劃邊做，而不是統籌的去做計劃，這樣的做事方法讓自己很被動，這也是我的缺點之一。

　　二、對人方面

　　對于小團隊里的每一個成員，本以為自己管理的已經很到位了，但直到其中一位一起共事了三四年的同事提出辭職時，才發現自己處理人事關系還是很不足的。對于他們的想法我并沒有真正的掌控到，連她要辭職了也是她要正式離職了我才知道，對于我來說我并沒有得到她的信任。基于這件事情讓我感覺到了自己在管理方面的不足，四五個成員的小團體雖然不大，但要管理好它，讓它為公司發揮更大的功能也不是簡單的一門學問。在以后的日子里惟愿自己能不斷的學習中財文化、中財精神，使自己在管理方面得到不斷的提升。