轉眼又到了四月底，春天還未來得及品味，30度天氣的夏天已盛氣凌人的到來。總是感覺到每周的日子極其短暫，白天抓緊做那些需要別人協助的工作，打電話、跟蹤、安排、外聯、溝通、談話、反饋，晚上才能安靜下來審核一些東西、想一些東西、寫一些東西、學習一些東西。周一一晃就到周五了。一件事，雖然每天都盯著，但一完成可能仍然是一個月，或者更長時間以后。稍不留神，別人就下班了，就周末了，又只能等著下一個工作日去協調、去安排。思緒總是斷斷續續。世界也許本來就是這樣一種混沌，各種矛盾交錯復雜的出現，很少會出現萬事俱備的美好狀態吧。

　　想的最多的還是我們的國家。因為總是感覺到每天都與它在發生著關系。現在很多人提到“尊嚴”二字，即使有錢，但仍活的沒有“尊嚴”。今天有兩位同事進來找我，說財福在線需要農行開卡，到龍泉農行，第二代身份證拿出來，農行說聯網查出來的沒照片，不給開卡。作為國家的公民，作為一家國有的、代表國家向公民提供基本服務的銀行，開一張卡的權利都沒有，談何尊嚴。前些日子在新昌，拿著杭州建行的工資卡在新昌取錢，每次都收1%的手續費，ATM機上一筆只能取2500元，收25元的手續費，搶錢一樣。我深深記得06、07年時新昌中行的卡在杭州取錢是不要手續費的，現在是所有的銀行都要。這些壟斷，讓你無處選擇，談何尊嚴。

　　第二是管理。記得有一次看娛樂節目，記者問陸毅，你認為婚姻中最重要的是什么，陸毅回答了三個字：選對人。這三個字也概括了我們的管理。因為一切活動的根源在于人，用什么樣的人，就會產生什么樣的結果。德才兼備，德始終是第一位的。第一季度財務會議組織學習邊總《論中財之發展》，邊總在第一篇1995年6月5日《關于中財發展基本思路的發言》中提到，人才的基本素質：事主要忠、事事要專、事友要誠、事己要嚴，并進行了詳細闡述。我們公司的精神“誠實、認真、謙讓”更大程度上也是從一個人的品質角度進行的要求。現在的飛機延誤已成常態，在機場時經常在書店里看播放的一些國學者演講的光碟。其中北大一位教授這樣說：領導力，就是培養追隨者的能力。這讓我想起了孔子，他為什么是圣人，他是有很強的領導力的，他的那些思想深深影響了他的弟子，弟子的弟子，并由他們記錄和傳播開來。那位教授還提到：不二過、不遷怒，用人所長，必容人所短，這些，都是需要我不斷學習并強化的管理方法。