前段時間看一節目，一位嘉賓說過這樣一句話：一個敢于洞悉自己缺點和不足之人，其內心必定是強大的；一個人優點越多，也就意味著缺點越多。深究起來，這話頗有些意味。一個敢于剖析自己不足和缺點的人，且不論他內心多少強大，但至少說明他真實而坦蕩，敢于正視自我，表明了一種決心和信念。

　　人，只有在經歷了具體的事和物，發揮了人的主觀能動性的時候，自身的問題才逐漸的被暴露，于是就為我們開啟了一個自我較量的過程，在這個過程中，如果我們能克服自我的一些弊病和陋習，使我們更加清晰的認識自己和了解自己，就能提高對事物的認知能力和評判能力。逃避和漠視都不能夠越過這樣一道道的坎，惟有靠我們自身的努力和不懈的追求。

　　根除一些舊有的模式，需要不斷的吸收和灌輸一些新的理念和知識，來充實我們的內涵，從意識上先來銷毀和根除。當我們的反省在反復的反省同樣一個問題或者不足的時候，說明我們已經意識到了身上存在這樣一個毛病，以及所帶來的弊端。有的人說，我很懶，甚至不只一次的說，因為他已經看到了勤勞能帶來更多的收獲或者成果，反之則是相反的結果。但行動還是沒有，內心的意念不夠強大；或者行動的力度還是不夠，則改觀的效果不明顯，反省還是會持續進行。反復至少表明了一種決心和持之以恒的態度。以上是我的一點感悟。

　　回顧2012年一年的工作，有以下幾點反省，不當之處請領導多批評指正。

　　1．對待工作的細致和細心還要繼續強化。就工作細致這個話題，我反復反省過多次，通過不斷的反省，并且在工作中有意識的提醒自己，從而減少錯誤甚至不出錯，并且通過具體的一件件事情去強化執行，積累和形成一種更加嚴謹的態度。我想細致是需要更加用心的，堅持是會有收獲的。

　　2．管理上應當更加全面的去思考和注重方法。管理論壇也有些年了，在處理一些事件和問題的時候，告誡自己要更加的注重方式方法。有規矩，有立場，有原則，但需要更加的全面和達觀。在用人上也有過失察的地方。具備勤和德對一個管理者是至關重要的，勤就是勤奮，德就是修養和品德。

　　3．對于一些創新工作，需要更加的深入以及拓展。針對出書這項新的工作，幾個環節下來，曾經讓我很迷茫，一股無形的壓力始終圍繞著。編委來自全國各地，交流和探討就有了很多的局限，一篇文章的選定以及一個問題的確定需要反反復復很多個來回。這使我意識到，在這個過程中，“我”這個角色很重要，首先我要非常的清晰，一些概念以及一些環節，方能更加順暢的展開各項工作。克服諸多問題也是得以諸位編委們的積極配合和認真對待，并且在今年出版方面遇到一些問題難以決斷和迷茫的時候，是李主任經常給我的指點和建議以及耐心的開導，才使這項工作得以順利的完成，感謝中財領導的信任和支持，感謝大家！我想，我應該更加明確前行的方向了。