這半年來內心相對平靜平穩，心里不再變得焦躁、煩悶，盡管小問題不斷，但感覺還是能夠得心應手地處理。畢業至今，自己進過五六家企業，有國營的、有上市的、也有初創的個私企業，但呆的時間最長的還是新昌中財，不同的企業有不同的管理風格，在一家初創的新企業里，潛意識里總會拿固有的思維去衡量、去要求，這其實是不現實的，企業規模不同、人員配置不同、盈利能力不同、產品構成不同，思維模式不同，自然會形成不同的管理風格，簡單評判都有失公允。適應了也就感覺自然，感覺安心，不再變得特別煩惱。一路走來，剖析自己，卻發覺自己有不少缺點，很多地方有待改進，有待提高。

　　一、修為有待提高

    中財的商標是一個“九缺方圓、和而為一”的標志，它內方外圓，也要求著中財人內心層面要方方正正、規規矩矩、有棱有角，堅守有些原則，而在處事方式上卻要圓潤一些、圓通一點，自己距離此要求太遠，主要是自己的修為不夠，歷練不夠。

　　二、正確認識人員流動
   
　　對人員流動，我的認識也是膚淺的。我一直以為只要一個人的本心不是特別差，有一定的上進心，還是可以培養的，畢竟只有人員的相對穩定，崗位的相對穩定才會業精于勤，業精于專。然而從另一個層面考慮，人員的適度流動，猶如新鮮的血液，會帶來全新的觀念，全新的活力，也不失為是一種好事。

　　三、知識面有待拓寬

　　工作崗位的變化、工作內容的不同，自然會遇到很多第一次，退卻是行不通的，唯有一條路，不斷地學習，拓寬自己的知識面，提高自己的適應能力。進入中財已經很多年了，才發覺自己知道的其實很少，還有很多未接觸、未掌握的東西，實感慚愧。

　　反省之，努力改之。