2013年即將過去，在這一年的工作中，收獲良多，但是隨著工作的開展與深入，越發體會到自身的不足與欠缺。在年終之時，反省這一年的工作，有助于理清自身問題，吸取教訓，提高自己，在來年把工作做的更好。

　　1.工作熱情的減退

　　13年新產品項目的工作減少，其他類型的工作增多，工作的新鮮感少了，工作的熱情也不如從前了。

　　對于個人而言，本能的對于市場類工作有種抵觸感，工作上邊也只是為了完成布置的任務而已，不會自發性地主動、積極地去思考如何改進工作效率，提高工作效果。這種抵觸一方面是源于自己認為并不適合于市場類工作，另一方面是認為由專業人員來操作這類工作，效果會更好。

　　另一方面，“差不多就好”的心態也導致了工作熱情的減退。當工作變成一種重復性勞動的時候，最初對于工作的那份新鮮感就會消退。同時，個人的“差不多就好”的心態也導致了工作中的不思進取，不在重復性的工作中挖掘新的改進方式，進而致使工作效果的停滯不前。

　　在14年中應努力轉變這種心理上的抵觸，在工作中尋找新的樂趣，進而以飽滿的熱情去提升工作效率，同時，改正自身的“差不多就好”的心態，深入挖掘工作中存在的問題，改進工作方式，以實現更好的目標。

　　2.基礎技術的不足

　　自己在這幾年的工作中，常常處于疲于應付的狀態，項目數量多、周期緊，有意識到應該抓緊基礎性內容的學習與研究，但常常很難有精力去執行、完成。而相對的，從國外同行借鑒、倒推反而成為一種常態化的行為。

　　這種倒推行為雖然可以應付一時之急，但卻忽略了很多有價值的內容，更無法了解從無到有的整個過程，從長遠來看，這種基礎不扎實的構建方式無疑是有害的，無益于樹立自主性的設計開發方向。而放在推進門窗系統化的整個工作中，這種方式也無助于建立自己的門窗系統。

　　伴隨著型材產品系統化進程的推進，我們自己在門窗基礎技術上的不足會日益顯現，成熟系統廠家幾十年的研究與積累，不是我們短短兩三年時間就可以了解與掌握的，從無到有，需要一個漫長的積累過程，這中間似乎沒有捷徑可走。

　　在14年的工作中，個人應當開始門窗系統基礎性技術的研究與學習，這個過程會很漫長，但是否邁出這一步非常重要，有了開始，慢慢地自然會有結果。