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              • 管理團隊(二)
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              自我反省
              文章來源     作者陳賢先     日期2011-02-12     點擊量2700
                加入中財已近五個月,在這不短不長的時間里,雖然尚不能完全理解、認知和融入中財,但就個人這段時間來在公司的工作表現亦有所思考,對自身的不足進行充分認識、反省,同時也希望藉此能夠在后續的工作中不斷提醒自己、鞭策自己,進而讓自己能夠不斷改變、不斷提升。
                 
                我的反省主要有三:
                 
                反省一:缺乏主動性,在下沙和天津基地的業務學習階段,有時候是處于一種盲目被動的接受別人安排事情的狀態;而非主動地去要求幫助同事分擔一些工作;在溝通方面表現尤為突出,如工作和學習中遇到的問題,不到非不得已很少主動找領導溝通,以尋求領導的幫助;又如吉林中財籌建進度、自己能否提供一些力所能力的幫忙等事項,都沒有去主動和領導溝通,因此,常常會讓自己的工作處于被動;
                 
                反省二:說話做事欠考慮,有時候說話做事缺乏慎重考慮,往往張口就來,伸手就做,因此同時也給自己帶來了很多不必要的煩惱和麻煩(如做某件事情之前沒經過慎重考慮,做完之后既達不到預定效果,反而會事倍功半;說話亦是如此,一個人每說一句話都會給別人了傳達某種信息。因此,不管你是否愿意,你的話說出來了,那么你的信息就傳遞給了聽到你說話的人,甚至有時候還會被誤解或曲解);
                 
                反省三:繼續學習能動性不強,俗話說“活到老,學到老”,有時候頭腦里會有這么一種感覺:某時候覺得自己知道的很多,有時候又覺得自己一無所知。當在感到一無所知的時候,卻又不愿意去翻開“沉重”的書本,仍然讓自己繼續“墮落”下去,因而,每天就在自滿和自責、自卑的狀態轉換中度日。
                 
                人只有在不斷地自我總結、批評和反省中才能逐步認識自己、發現自己的優勢和劣勢、優點和不足,從而保持優勢,提升不足,在成長中完善自我。
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