一、誠實，是為人立身之本。

　　以誠待人，不欺，不誑，則取信于人，有助造就良好的人際氛圍。在公司里，則領導信任，下屬擁護；在社會上，則誠信交友，友成則事成。現代人比任何時候都渴望理解，渴望人與人的交流，誠實則是敲開心靈之門、打破人際隔閡的金鑰匙。

　　以誠事己，實事求是，則胸懷坦蕩，有助取得良好的心態。事己以誠，首先要客觀地認識自我，知己所長、知己所短，是非分明；其次以客觀態度對待自我，做到不驕傲自滿，不妄自菲薄，一心向善，嚴格要求自己。這樣，客觀認識自己，認真對待自己，保持健康心態，不受外物過多的影響，求得內心自我平衡。

　　一個人要做到“誠實”是需要智慧和勇氣的，他必須認清自我，敢于暴露自己，付出自己的真情。而我與人交往不乏誠意，但往往深度不夠，淺嘗輒止，不敢付出；面對自我，勇氣不夠，總是難以撕開遮擋真實的面紗，總是遮遮掩掩。

　　二、認真，是成事之根本。

　　一個人只要他愿意，就能做到“認真”。而認真做事，則一定會有所收獲。對人“認真”，則事事為人所想，思其所思，苦其所其，憂其所憂，樂其所樂，而后必能找到心與心的交流；對事“認真”，則全身心投入其中，朝思暮想，心不旁騖，久而久之，你對事物的認識加深了，你的感覺敏銳了，你的判斷準確了，最終你接觸到了事物的本質，找到了解決問題的辦法。我自思“認真”方面，做得很不夠。一則因為自己惰性所致，吃苦精神不夠；二則意志力不強，堅定性不夠，往往半途而廢；三是思想不夠成熟，情緒起伏較大，穩定性不夠。

　　三、謙讓，乃處世之本。

　　一個真正的謙遜禮讓之人，一定是心胸開闊，自律甚嚴，與人為善之人。他的周圍能夠聚集起一大批的人，顯示出自己個人價值，被社會積極地認同。作為領導，應該引導大家、發動大家去完成公司的最終目標，淡薄名利，把更多的機會讓給下屬，而在責任之前，不能退縮，勇于承擔責任；作為下屬，應該誠心為領導排憂解難，分擔責任，把方便讓與他人，這樣便能建立起良好的人際關系。公司里是這樣，社會上也是如此。

　　我自認為是個比較謙虛的人，但謙讓卻做得不夠。原因大概源于自己的不豐富，缺乏對自己足夠的信心所致。總是希望通過所做所講來證明什么，有時比較在乎別人的說法，過于重視一時輸贏，心胸顯得狹隘。

　　這是我的反省，有些粗淺，但我已盡力了。感到自己有所收獲的就是對“誠實、認真、謙讓”這一基本價值理念有了進一步的認識和感悟，并對“自己要成為什么樣的人”這一問題有了新的認識。