集團內部工作方面，特別是對總裁辦公室與人事教育處，基本上沒做深入思考，沒有新思路新想法以及提出進一步的要求，工作當然都是他們做的；金融方面呢，曾在風險管理及內部溝通方面做些努力，但也流于粗淺，最終不了了之，更談不上從集團層面給予具體的指導和幫助，這當然是我的失職，盡管我也多次提到自身原因其實難符；對于塑膠方面也沒有太多的參與和起到作用；在促進集團內部人心溝通方面，曾做過努力，但后來也是意興闌珊；作為老員工，對公司在發展過程中顯露的和面臨的問題及困難，提不出建設性的東西，束手無策，無可奈何，終至無所作為。點上的工作沒有做好，面上的工作更沒有做好。我也不得不拷問自己存在的價值。這當然與自己的工作定位有關，與對工作意義的認識有關，并直接反映到工作狀態和工作結果上來。

　　就事論事而言，根源在于，我做事業的根基沒有扎深扎實，有反復和動搖，缺乏堅定性。由此帶來很多問題。

　　一是工作不實不細。回顧自己從學校到社會，以前做具體的工作時也還是認真的，但現在卻已不能了，對喜歡做的還好，不是很喜歡的就放松了，比如集團許多事務性的工作原本是可以深一些，仔細一些。

　　二是工作不專不深。用心就是專家，用心就是學問，道理其實很簡單，但沒去做，比如金融，總想已經有一大批人在一線做事了，他們有著更多的具體經驗，只要風險把牢，不出大事就不錯了，自己若沒有特別的視角和獨到之處而過多地介入，反而是頭上按頭，徒勞無益。

　　三是思路不開，方法不多。較長時間以來，對很多東西不去了解和思考，人散淡，不好學，注意力不能聚集，沒有積累，自然就沒有學問的長進和能力的提高。學問深了，歷練多了，智慧自然也就開了，事理才會通達，思路才會開闊，對事物才能有定見。沒有真知灼見，率先垂范，又如何能做好領和導的角色。

　　四是無恒心，無定見。做學問，講究的是“一門深入，長時熏習”，做人做事何嘗不是這樣，因為人是有惰性，有忘性，還少不了雜念，于是也經常被外境所左右。加之人的精力畢竟有限，此處多了，彼處自然是少了，選定目標，心無旁騖，一直做下去，就顯得很重要。以此自照，差距不足，歷歷可見。

　　五是可能還有工作定位問題。

　　當然，中財是一定要發展的，也必須要發展，這是誰也不能阻擋的意志，我相信，闖過了前進路上的道道坎坎，中財的未來一定會很美好，無論是公司還是人都能得到大的發展。如果我不能起到很大的推動作用，但絕不應該妨礙到它的發展。我很確定也很心安的是，對于中財，自己并無任何的私心，只要是對公司發展有利的事情，都會發自內心地去贊同，會盡自己的力量去促成和推動。所以，我也真誠希望集團領導班子能團結一致，方向正確，為集團注入新的力量，煥發新的氣象和景氣。

　　在個人方面，就是要緊跟上公司的步調和節奏，投入到具體的工作中去，力爭把專項工作做深入做下去。對我而言，堅定性很重要，一旦確定方向，就要堅持到底，只做不再多想。

　　其實，每個人都在找尋自己的人生意義，但這人生意義卻沒有標準劃一的答案。我敬重那些咬定目標不放松，聚精會神做人做事的人，人也只有在做事做人中才能真正成就自己。無論找尋怎樣的人生意義和歸宿，我想有一點總是不會錯，那就是要學會付出，付出心力、勞力，對人是這樣，對事也是這樣；還要做到專心一致，正道直行。這也是我對自己的要求。

　　人生不可無智慧。無智慧的人生，注定會充斥著煩惱和痛苦。而真正的智慧是要從清凈心、真誠心中流出。否則，那都是記問之學，世智辯聰，不可能帶來真正的幸福！對此，我將永遠心存誠敬之心，不斷追尋，成就自己的人生。