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              • 管理團隊(一)
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              我的反省
              文章來源     作者鄭文君     日期2010-07-12     點擊量2428

                2010年自己的工作內容和職責都有了很大的變化,面臨的團隊也是自己以前接觸甚少的。半年下來,感覺事情多而繁雜,后經營處置屢屢被動,也無經驗、規律可循;拍賣業務只知皮毛,既缺乏理論上的專業知識,也缺乏實踐中的實務經驗;項目金融業務則陷入渠道開拓和風險控制的兩難境地。這三大塊工作內容,交集很少,但都很重要,千頭萬緒,不知側重哪方,經常讓我有焦頭爛額之感。

                比如后經營處置方面,開始的時候跟大家一樣想得很簡單,被執行人既然有房產、有車輛,拍賣房產車輛收回代償款應該是很容易的吧?事實證明,即使我們已經勝訴,已經申請了強制執行,從這個時候開始到處置完畢,沒有5、6個月的時間是搞不定的。投入了很多時間和精力卻往往事倍功半。委托出去的一筆典當房產執行案件,拖了一年多都沒有進展,房產價值遠遠超出絕當金額,但因為是唯一一套住所,無法強行騰退,還因為房產和被執行人非杭州本地……我們自然不同意放棄,但繼續下去的話,是不會有實質性突破的。還有擔保的一筆代償,到了申請執行階段,光是查詢個人銀行賬戶事宜,就拖了一個多星期。以上種種,在日常工作中是常態,后經營處置時間長,中間準備工作繁雜,變數多,指望幾天就能聽到好消息的想法是不現實的,開始的時候我常為法務科人手少、清欠經驗淺而糾結,手中可利用的資源太有限,但漸漸地,從理清思路開始,每周做計劃,每天做什么,具體到跟法官溝通的內容,這樣一天天地做下去,盡量克服急躁冒進的心態,做到每天都有進展,每天對內對外都有溝通,這樣既緩解了壓力,也建立了對清欠工作的信心。在此需要反省的是,有效的溝通很重要,自己在工作中常常忽視了這點,不僅要溝通結果,更要溝通過程,溝通的過程對自己來說不僅是個匯報、通報的過程,更是自己通過集思廣益進行發散性學習的過程,同時也使上下級的協作關系得以改善,提高工作效率。

                上半年操作的業務不多,其中一筆失敗的業務令我印象深刻。在朋友的介紹下,通過一個中介人與客戶聯系上,客戶那里去考察了一番,銀行行長那里也去了解了情況,一切都符合作業標準,于是馬上準備調查報告,報送集團審批,也審批通過了。眼見馬上可以做成一筆業務,公司有收入進賬,高興之余,自己就沒有去過多注意客戶和中介的神情話語。結果到了最后簽合同關頭,客戶不好意思地說不做了,已經有別的渠道解決了。如果當時我察言觀色更機靈點,還是有可能將這筆業務做成的。這件事給了我很大教訓,在與客戶的溝通中,我顯然還不夠老道,未能從細微處體察揣摩客戶的真實需求,以致痛失一筆業務。聯想到與上級、同事、下屬的溝通中,也經常存在“鴕鳥”心態,往往只是單方表達出自己的訴求,對方是否接受、接受的程度都有意無意地被我忽視了;或是存在僥幸心理,以為日久見人心,假以時日,對方必能了解我的為人,理解我的做法,這種天真的想法往往使我即使讓別人消除了誤會,也影響了大家包括我本人的心態,實在是得不償失。

               

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