現在作為一個公司的領導，一個準備干一番大事業的公司領導，我自認還欠缺火候。因為我還缺乏做一個舵手的經驗，缺少一種隱而不發的內斂氣質。做領導要有豐富的閱歷、深厚的知識和較高的專業信譽。

　　對我而言，缺少了隱而不發的內斂氣質，給人的印象是心浮氣躁，處理問題時沉不住氣。這次和福建興業銀行商談合作，我這個弱點就暴露無遺。盡管在平時的接觸中我能從容應對、保持一份冷靜，可談判經過幾次拉鋸，到了關鍵時刻，急于求成的念頭就會不由自主地從腦海冒出來，這很容易讓對手洞察我的內心思想。這是談判上的一種失敗，所造成的影響就是讓我逐漸喪失了談判的主動權，這于公司、于已都是十分不利的。客戶就是上帝，應該滿足他們的欲求，但也要敢于說“不”，要科學地說“不”，要恰到好處地說“不”，關鍵在于對全局的把握。

　　我曾深刻地反省過，為什么到了關鍵時刻，我會把內心溢于言表，會那么地沉不住氣。究其原因，是處理問題時沒有高瞻遠矚，缺乏系統的思考，也缺乏成竹在胸的自信。一個好的領導者，聽起來和看起來都應該是勝利者，盡管他們有時候也會懷疑自己，但他們并不輕易顯露出來。

　　在反省中，我也覺得自己修養內涵不夠豐厚。這表現在不善于學習。在這瞬息萬變、高速發展的現代社會，在這競爭日益激烈、殘酷的商業環境中，一個不斷學習的人才是一個不斷順應時代潮流的人。沒有真才實學的人，只能渾渾噩噩地混日子，最終會被時代所拋棄。所以，我必須不斷汲取新知識，樹立新觀念，不斷充實、提高自己，跟上時代的步伐。

　　自我修養不夠豐厚，還表現在對事業不夠兢兢業業。于已，缺乏嚴以律已；于人，缺乏廣闊胸襟。

　　以上是我的反省，對自己的不足，有待今后不斷克服和改正，我會采取積極進取的態度，拓寬經營業務，用“誠實、認真、謙讓”的中財精神武裝自己，將中財擔保公司的工作開展地有聲有色。