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              • 管理團隊(一)
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              反省
              文章來源     作者鄭文兵     日期2007-12-19     點擊量2592
                反省如同照鏡子,可以達到審視自己的目的。今天晚上,站在這面鏡子前,努力地把現在的我和過去的我做一些比較,除發現了年齡增長留下的痕跡,可以令自己值得欣喜的進步太少了。

                反省一、工作中認真不夠,對自己不能一貫堅持嚴以律己的工作態度。

                認真不夠,關鍵的根源在于心態保持。主要體現在工作中不順心的事情較多,遇到困難挫折且事務繁雜時,由于自己的浮躁心態,對業務過程中需審批資料把關上不夠仔細、深入。雖然一直想克服這種焦躁的情緒,并且相比以前有很大改觀,但始終無法從根本上消除。

                另,去年本人在典當行客戶購買一輛轎車,雖本人沒有損害中財及客戶的利益,但事后在公司,特別是總部造成不好影響,后經過邊總幫助教育,使我認識到作為集團一名高級管理人員,缺乏應有思考,太想當然,造成不好影響,對自己要求不高,不能堅持嚴以律己。

                反省二、謙讓不夠

                進入公司所接受教育就是“誠實、認真、謙讓”的中財精神,自己感覺在誠實、認真方面做得還不錯,但在謙讓方面還需不斷加強,也許這是我本身的個性使然,喜歡直來直去,但在處事待人方式上確實需要好好改善。體現在工作中有時因為自己的心情,對待下屬太過嚴厲,講話比較沖,從而直接導致了與同事的距離比較遠,造成了一定程度的不和諧,給順利開展工作造成障礙。

                反省之際,本人深感在許多方面需要進一步提高,進一步改善。望自己在新年里,著重圍繞以上不足之處時刻勉勵自己,從各方面嚴格要求自己,以求做得更好,隨著公司一起發展。

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