09年上半年，對本人來說是變化頗多的六個月，從原先的“業務一線”，一夕間退居至“后臺管理”，雖然有些措手不及，但仍能以管理者的角度去嘗試調整狀態，以“中財人”的信念積極投身新的崗位，認認真真、勤勤懇懇地開展各項工作。

　　

　　回顧半年來的工作，自我心態的調整管理還有待提高。自我心態的管理是個人為要達到人生目標進行心態調整以達到實現自我人生目標、實現最大化優化自我的目的一種行為。面對人生的起伏、工作的變動、生活的酸甜，我們可以選擇積極的態度來面對，或是消極的態度來面對。對于今年五月份我的崗位變動，更多時間，本人是處于消極的態度，而近日的反思，讓我認識到，成功的管理者應善于進行自我心態管理，隨時調整自我心態，持續地保持積極的心態！

　　

　　學習是人類生存與發展的推動力。人不是生而知之，而是學而知之，知識和能力不是天上掉下來的，而是從學習和實踐中來的。我們處在一個激勵競爭的時代，具備“比他人學得快的能力”是管理者唯一能保持的競爭優勢。本人深切體會到知識結構的欠缺。金融業所涉及的領域、范圍、內容極為廣博，各地的金融情況又有較大差異，作為民間資本市場的探索者，如何尋求適合當地金融廣角開展的業務？如何發展、壯大各金融廣角？如何合理規避法律、稅務等問題，都是值得細細思考、反復思量的。