時間飛逝，內務部已經運作一年了。在這一年里，部門里的同事換了很多，大部份都是這一年新進公司的。在與新同事的接觸工作中，我發覺同一件事，不同人去做，和在什么時間去做，效果可以有所不同。作為一個部門主管，要求下屬完成一件工作很簡單，但是在這個過程中，他/她是以什么態度去完成，每天以怎樣的心情在工作，我的工作狀態影響著其他人，我一直在思考怎樣更好的團結整個部門，然后內務部再做好去團結其他同事。在這個過程中，駕馭人的能力，我還遠遠不夠。對人的認識和運用，是一件極其難的事。我想是性格使然，我本身不是一個強勢的人，也少理其他人的事，以后要多關心同事，多思考人事的管理，加強這方面的能力。內務部的工作瑣碎，在佈置分配工作上，需要格外細心，也需要有比較好的記性。一個人是不可能將部門所有事情都做好的，怎樣知人善用，做好大家充分配合，調動好部門的積極性，是我要考慮的另一個問題。
　　
　　在這一年里，公司不斷壯大，業務增多，內務部的事情也多起來了。有時事情一多，難免有些心煩氣躁，雖然我認為自己已經比較平和，但是還要更好的控制情緒；另外，就是事情一多，會躲避或是拖拉一些比較煩的事情。以后要注意怎樣更合理的安排自己的時間，把事情按照輕重緩急都處理好。公司是投資公司，但是我的投資知識實在有限，而且以前對經濟狀況也不大關心。現在公司給了我這個機會，每天都要接觸這些，所以要增強這方面的知識。

　　有時在想如果什么事都有個期限，人們會不會更珍惜現在擁有的東西。雖然我們好像有很多時間，但那也是有限的。不能每天都漫無目的，只是一味的爲了將事情完成而工作。要珍惜每一個機會，從中提升自己。反省是一個很好的事情來做自我審視，但是好像每次都是到了公司要求的時候才會有時間停下來想一想，寫下來。其實自己可以定期反省，養成這個思考的好習慣。