相信任何一個人在接到領導的重要任務即所謂大事的時候都會認真對待，但我覺得這個不是認真精神的全部。所有的大事都是由小事組成的，只有做好了一件件小事才能真正成大事。能對日常工作中的瑣事認真對待，一件一件做好它們，這才是真正體會到了認真精神的實質。而實際上能夠把工作中的一件件小事都認真對待，是需要下一番功夫的。

　　我這里反省一下自己在金融投資處的管理工作。金融投資處的人際關系一直是比較和諧的，包括職員之間的關系和我與他們的關系，我也一直覺得很欣慰。但最近在反省的時候，我覺得，有時我是不是太寬容了。而在具體的事務中我可能太注重和諧而忽視了認真精神。在幾個員工的辭職問題上，開始以為是一種正常現象，也沒有特別在意，但事后細細回味，深感平時工作中還是認真不夠，雖然平時工作中有足夠的溝通，但還是不夠深入，沒有及時掌握員工的思想變化。看著這兩年來一個個剛基本熟悉崗位的員工相繼辭職，剛構建好的工作體系又要重新安排，總有一種困惑的感覺。其實，考研啦，考公務員啦，這在辭職員工的思想上肯定不是一時形成的決定，有一個相當長的形成過程。而往往他們遞上辭職報告的時候使我感到很突然，這說明我與員工的溝通上還存在相當大的空白點。雖然說最后沒有對工作造成太大的紕漏，但總是受到一定的影響。這是一個教訓，以后要特別引以為戒。

　　以上是我的反省，不妥之處，敬請指正。