一、不懂得說“不”

　　記得有一次在俞總的辦公室，說起與同事如何相處時，俞總說，作為管理者得學會拍桌子。前幾天與同事閑聊時，有同事說，我這人比較好說話。好事？壞事？朋友式的相處方式在工作中是否全都合適？

　　當遇到機構提出無理要求的時候；當遇到下屬提出過分要求的時候；當上司的做法明顯對工作會產生反作用的時候，都要求我們能夠勇敢的說出“不”。當然，這個“不”要有技巧，要能在很大程度上對事件的進展起到良好的作用。懂得說“不”，且應該坦然、勇敢地說出來。而我又做到多少呢？

　　二、缺乏勇氣

　　08年是過得比較充實的一年，工作重點在不時的變化，需要掌握、需要了解的也越來越多。每當接到一項新的任務的時候，雖然有興趣去做，并且也知道自己會盡力去做，但總免不了心里打鼓，萬一做得不好怎么辦？于是乎，“應該”、“可能”、“試試看”的字眼經常在我的口中出現。

　　曾看到過這樣一段文字：“只要你有興趣，有志向，任何學問，任何技藝、任何行業，你都可以勇敢地去學習、去創造，你就一定能成功。”

　　“有志者，事竟成！”而我則需努力！